Explore the vast range of titles available.

رغم استخدام أساليب إعادة التدوير المختلفة، لا تزال صناعة النسيج تعاني من مشاكل ارتفاع تلوث المياه والانبعاثات وزيادة البصمة الكربونية؛ وهو ما دفع إلى تزايد الاهتمام بتعزيز الثقافة الخضراء في قطاعات الملابس والنسيج عامة وقطاع المفروشات خاصة من خلال تبني عمليات صديقة للبيئة باستخدام مواد مستدامة. وانطلاقا من ذلك، تسعى هذه الدراسة إلى تعزيز الثقافة الخضراء بالاستفادة من بقايا خيوط وأقمشة الخيش وبعض المكونات البيئية في إثراء جماليات مكملات المنزل. واعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي والمنهج التجريبي؛ وبالاستفادة من بقايا خيوط وأقمشة الخيش وبعض المكونات البيئية تم تنفيذ عدد (١٢) مكمل منزلي بتقنيات بسيطة، واستخدام بطاقة تقييم منتج لتقييم المكملات المنزلية من قبل متخصصي الملابس والنسيج للتأكد من تحقق الجوانب الجمالية والوظيفية والبيئية، وتقييم جميع الجوانب من قبل المستهلكات. وأسفرت النتائج عن إمكانية تعزيز الثقافة الخضراء بالاستفادة من بقايا خيوط وأقمشة الخيش وبعض المكونات البيئية لإنتاج مكملات منزلية مقبولة لدى المتخصصين والمستهلكات، حيث توصلت النتائج إلى أن أفضل منتج يحقق كلا الجانبين الجمالي والوظيفي وفقا لآراء المتخصصين هو طقم تقديم المكسرات المنزلي والمفرش (منتج رقم ٦)، وأقل منتج يحقق كلا الجانبين الجمالي والوظيفي هو الملعقة (منتج رقم ٨)؛ كما أن أفضل منتج يحقق الجانب البيئي وفقا لآراء المتخصصين هو طقم تقديم المكسرات المنزلي والمفرش (منتج رقم ٦)، وأقل منتج يحقق الجانب البيئي هو حافظة الطعام (منتج رقم ٤)؛ أما أفضل منتج يحقق جميع الجوانب وفقا لآراء المستهلكات هو طقم تقديم المكسرات المنزلي والمفرش (منتج رقم ٦)، وأقل منتج يحقق جميع الجوانب هو الملعقة (منتج رقم ٨).

يهدف هذا البحث لفحص تأثير أبعاد الروحانية في مكان العمل على بعدي السلوك الأخضر للموظف، وتأثير القيادة المسؤولة على بعدي السلوك الأخضر للموظف، كذلك التحقق من الدور المعدل للقيادة المسؤولة في العلاقة بين أبعاد الروحانية في مكان العمل وبعدي السلوك الأخضر للموظف. وتم اختبار النموذج المفاهيمي باستخدام (309) استبيان من العاملين بقطاع التعليم بجامعات وسط وشرق الدلتا. وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لكل أبعاد الروحانية في مكان العمل على السلوك الأخضر الطوعي، ووجود تأثير معنوي إيجابي لبعدي (الإحساس بالارتباط بالمجتمع، والتوافق مع القيم التنظيمية) على السلوك الأخضر الإلزامي، ولم تثبت معنوية تأثير بعد العمل الهادف على السلوك الإلزامي؛ أيضا، وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة المسؤولة على بعدي السلوك الأخضر للموظف؛ كما أظهرت النتائج أن القيادة المسؤولة تعدل إيجابيا فقط علاقة بعد العمل الهادف وبعدي السلوك الأخضر للموظف.

يهدف البحث الحالي للتحقق من الدور الوسيط لأبعاد الرفاهية النفسية في العلاقة بين أبعاد الروحانية في مكان العمل وبعدي السلوك الأخضر للموظف. وتم اختبار النموذج المفاهيمي باستخدام (۳۰۹) استبيان من العاملين بقطاع التعليم بجامعات وسط وشرق الدلتا. وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لبعدي الروحانية (الإحساس بالارتباط بالمجتمع، والتوافق مع القيم التنظيمية) على السلوك الإلزامي، ولكل أبعاد الروحانية على السلوك الطوعي. كذلك وجود تأثير معنوي إيجابي لبعد الرفاهية النفسية (الشعور بكفاءة الذات) على بعدي السلوك الأخضر. إضافة لذلك، يتوسط بعد الرضا عن الحياة جزئيا العلاقة بين الإحساس بالارتباط بالمجتمع والسلوك الإلزامي، كما يتوسط الشعور بكفاءة الذات جزئيا العلاقة بين بعدي (الإحساس بالارتباط بالمجتمع، والتوافق مع القيم التنظيمية) وبعدي السلوك الأخضر، ولا يتوسط بعد الاستقلالية والتقبل العلاقة بين أبعاد الروحانية وبعدي السلوك الأخضر.

هدفت الدراسة إلى: تحديد تأثير الدور الوسيط للسلوك الأخضر في العلاقة بين الاحتواء الاستراتيجي والإدارة الخضراء للموارد البشرية بشركة \"فودافون مصر\". حيث يمثل الاحتواء الاستراتيجي المتغير المستقل بأبعاده (تبني البدائل، وتسهيل القدرة على التكيف، وتوليف المعلومات، وتنفيذ الاستراتيجية المختارة). وتمثل الإدارة الخضراء للموارد البشرية المتغير التابع بأبعاده (التوظيف والاستقطاب الأخضر، والتدريب الأخضر، وإدارة الأداء الأخضر، والأجور والحوافز الخضراء، والاندماج الأخضر). ويمثل السلوك الأخضر المتغير الوسيط كمتغير أحادي الأبعاد. ولتحقيق هذا الهدف تم وضع أربعة فروض رئيسية للدراسة، وقد جمعت البيانات عن طريق قائمة الاستقصاء، ووزعت على عينة عشوائية من (400) مفردة، يمثلون المستويات الإدارية في القطاع المبحوث، واسترد منها (360) مفردة صالحة للتحليل، وحللت البيانات بالبرامج الإحصائية SPSS، AMOS. أظهرت الدراسة وجود تأثير معنوي للسلوك الأخضر على أبعاد الاحتواء الاستراتيجي (مثل تسهيل القدرة على التكيف وتنفيذ الاستراتيجية المختارة). كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لأبعاد الإدارة الخضراء للموارد البشرية (مثل التدريب الأخضر، وإدارة الأداء الخضراء، والأجور والحوافز الخضراء، والاندماج الأخضر) على السلوك الأخضر. وخلصت الدراسة إلى أن السلوك الأخضر يؤدي دورا وسيطا في العلاقة بين الاحتواء الاستراتيجي والإدارة الخضراء للموارد البشرية. وتوصي الدراسة بالاهتمام بعمليات التوظيف والاستقطاب الأخضر (الإليكتروني) وقياس الاتجاهات الخضراء عند الاختيار وتضمين المعايير الصديقة للبيئة ضمن الأوصاف الوظيفية.

هدف الدراسة: تستهدف الدراسة تقديم نموذج مقترح لمسببات ونتائج السلوك الأخضر للموظف، ودوره الوسيط في العلاقة بين مسبباته والأداء البيئي، والدور المعدل للمناخ النفسي الأخضر على العلاقة بين السلوك الأخضر للموظف ومسبباته. المنهجية: تم استخدام الأسلوب الكمي اعتماداً على كل من الانحدار المتعدد والانحدار المتدرج. البيانات وعينة الدراسة: تم تجميع بيانات الدراسة من العاملين بشركات قطاع الاستثمار الصناعي بالسعودية والمدرجة في سوق الأوراق المالية السعودية (تداول). أجريت الدراسة على عينة قوامها (376) مفردة. نتائج الدراسة: تؤثر كل من الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية، والقيادة التحويلية الموجهة بيئيا، والمعرفة والوعي البيئي، تأثيراً موجباً معنوياً في كل من السلوك الأخضر للموظف والأداء البيئي. ويتوسط السلوك الأخضر للموظف جزئيا العلاقة بين بعض المتغيرات المستقلة مع الأداء البيئي، وأدي المناخ النفسي الأخضر دوراً معدلاً لبعض المتغيرات بالنموذج. الخاتمة: ركزت الدراسة على السلوك الأخضر للموظف، والعوامل المسببة له، وتأثيره في الأداء البيئي بشركات قطاع الاستثمار الصناعي بالسعودية.

يتناول هذا البحث دراسة وتحليل علاقة حوكمة الموارد البشرية الخضراء والسلوك الأخضر للعاملين وتأثير ذلك على تدعيم الأداء الأخضر بالتطبيق على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة السويس ولتحقيق هذا الهدف فقد قام الباحث بصياغة أربعة فروض، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية طبقية قوامها 245 مفردة. هذا وقد أسفرت نتائج التحليل الإحصائي للفروض مع الاستعانة بالأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة بيانات الدراسة، واستخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية بعد قياس صدق وثبات القائمة باستخدام معامل ألفا كرونباخ عن وجود علاقة تأثير قوي ومعنوي لأبعاد حوكمة الموارد البشرية الخضراء محل الدراسة وهى: (شفافية التوظيف الأخضر والمشاركة الخضراء والقيادة الخضراء والمسئولية الاجتماعية والأخلاقية الخضراء) في السلوك الأخضر بأبعاده: (سلوك المهام والسلوك التطوعي)، وتدعيم الأداء الأخضر بأبعاده: (العمليات الخضراء والخدمات الخضراء)، وأثبتت الدراسة وجود علاقة تأثير إيجابي ومعنوي قوي لحوكمة الموارد البشرية الخضراء في السلوك الأخضر للعاملين، ويؤثر السلوك الأخضر للعاملين تأثيرا إيجابيا ومعنويا قويا وسيطا وجزئيا على العلاقة بين حوكمة الموارد البشرية الخضراء والأداء الأخضر، كما توجد علاقة تأثير إيجابي ومعنوي قوي لأبعاد السلوك الأخضر للعاملين محل الدراسة في تدعيم الأداء الأخضر بالتطبيق على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة السويس.

استهدف هذا البحث تحليل طبيعة التأثير المباشر وغير المباشر بين ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الأداء المستدام لشركات صناعة الأدوية اليمنية، عبر آلية تنمية المعرفة البيئية والسلوك الأخضر للموظفين. وتم اختيار عينة قوامها 271 موظفا في شركات صناعة الأدوية التي تقع في محافظة صنعاء، وتم استخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصالحة للتحليل 191 قائمة بمعدل استجابة 70%. وبينت النتائج وجود تأثير مباشر إيجابي ومعنوي بين ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الشركات محل الدراسة وتعزيز مستوى أدائها المستدام، كما بينت النتائج أن المعرفة البيئية والسلوك الأخضر للموظفين يتوسطان العلاقة بين ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الشركات محل الدراسة وتعزيز مستوى أدائها المستدام. وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام إدارة الشركات محل الدراسة بزيادة مستوى تطبيق ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء؛ لما لها من دور محوري في تنمية المعرفة البيئية للموظفين، ومن ثم زيادة مستوى أدائهم للسلوكيات الخضراء، وبالتالي تحسين مستوى الأداء المستدام لهذه الشركات، وتمكينها من البقاء والنمو والتميز في الأسواق.

Environmental awareness plays a vital role in helping individuals and communities recognize the harmful impacts of human actions on the planet and encourages sustainable behavior. This study examines 20 environmental awareness ads from the World Wide Fund for Nature (WWF) and Greenpeace organizations using Stibbe's ecolinguistic model (2015), Conceptual Metaphor Theory, and Image Schema Theory. This study is the first to apply Image Schema Theory to visual advertisements, highlighting its value in multimodal ecolinguistic analysis. The research explores how visual image schemas interact with conceptual metaphors and ecolinguistic features to challenge dominant environmental ideologies. It also evaluates how the integration of these cognitive tools enhances ecological messaging, fosters emotional engagement, and encourages behavioral change. A comparative analysis reveals how WWF and Greenpeace employ various textual and visual strategies to reflect distinct ecological ideologies. The study demonstrates the effectiveness of combining cognitive linguistics and ecolinguistics in environmental communication and contributes a novel approach to analyzing the multimodal framing of ecological issues. The results show that the ads of both organizations share the same types of image schemas but with various frequencies. They also show that they have different target domains of the conceptual metaphors. On the other hand, they share the same ecocentric ideologies, evaluation, identities of humans and nature, and the erasure of the same elements. Meanwhile, the ads of the two organizations activate different frames.

هدف البحث إلى تحديد واقع دور كلية التربية في تنمية الجوانب المعرفية والقيمية والسلوكية التي تشكل الوعي البيئي لدى طلابها، بالإضافة إلى تحديد مستوى توافر القيم البيئية لدى هؤلاء الطلاب، وتقديم رؤية مقترحة لتعزيز دورها في تنمية قيم المواطنة البيئية لدى طلابها، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي لمناسبته طبيعة البحث الحالي من حيث وصف الأسس الفكرية التي ترتكز عليها قيم المواطنة البيئية وتحليل دور كليات التربية في تنمية قيم المواطنة البيئية لدى طلابها، وأخيرًا وضع رؤية مقترحة لتعزيز دور كليات التربية في تنمية قيم المواطنة البيئية لدى طلابها، وتوصل الباحثان إلى العديد من النتائج منها، ضعف دور كلية التربية في تنمية المعارف والقيم والسلوكيات البيئية لدى الطلاب، وفي ضوء ما توصل إليه الباحثان من نتائج تم وضع رؤية مقترحة لتعزيز دور كليات التربية في تنمية قيم المواطنة البيئية لدى طلابها.

The research focused on the motivational factors of marketing green products that can encourage green purchase intension and therefore green Consumption behavior. The research tests the mediating role of green purchase intension in the relationship between the green motivational factors and green consumption behavior. Additionally, the moderating role of age was considered. The Study was applied on RNKL (an Egyptian green products made from recycled cardboard). Based on an online questionnaire, which was developed and uploaded on RNKL Instagram link; 308 green users answered this survey. Data was collected and analyzed using Partial Least Squares (PLS), which is one of the structural equation modeling methods. Smart PLS V.3 was used to test the model and hypotheses. The research confirmed the significant impact of adapting the green motivational factors on green consumption behavior and purchase intension. Additionally, the green purchase intension was confirmed to having a mediating role between green motivational factors of green marketing and green consumption behavior. Moreover, when young green users' intent to having green products, they take the action of consumption before others. So, age was considered as moderate variable between green consumption behavior and purchase intension. The study focused on the green product quality and green value to motivate the consumers toward green consumption behavior, and talked into account young age, who care about green products.