Explore the vast range of titles available.

تستهدف هذه الدراسة قياس علاقة الاستعداد للتغيير والمناخ الإبداعي على العلاقة بين جودة العنصر البشري (ممثلا بـ: العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس، ومشاركة العاملين، والدوافع الذاتية للعاملين) ومقاومة العاملين لاستراتيجيات التحول الرقمي في مديريات الخدمات العامة بمحافظة الدقهلية، وذلك وفقا لإطار مفاهيمي تم استخلاصه من مراجعة الدراسات السابقة وتم بناء واختبار العلاقات بين متغيراته باستخدام نموذج المعادلة البنائية SEM. وتشير النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين جميع متغيرات الدراسة وبعضها البعض باستثناء الدوافع الذاتية، وتشير النتائج أيضا إلى أن استعداد العاملين للتغير يؤثر سلبيا ومعنويا بشكل مباشر على مقاومة هؤلاء العاملين لاستراتيجيات التحول الرقمي، كما تشير النتائج إلى أن كلا من العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس ومشاركة العاملين يؤثر سلبيا ومعنويا على مقاومة العاملين لاستراتيجيات التحول الرقمي سواء بشكل مباشر أو من خلال التأثير على استعداد العاملين للتغير، بينما لم تثبت معنوية تأثير الدوافع الذاتية على أي من المتغيرات التابعة، كما لم تثبت أيضا معنوية تأثير المناخ الإبداعي على هذه العلاقات.

تهدف هذه الدراسة إلى توضيح علاقة الارتباط بين المؤسسات الجامعية ورأس المال البشري، وهذا لما لهذه المؤسسات من مخرجات التي تفي بمتطلبات السوق من الكم والكيف. لأن العنصر البشري يعد من أهم العناصر الإنتاجية التي يمكن أن تسهم في تحقيق الأداء المتميز للمؤسسات في ظل حتمية الانتقال إلى الاقتصاد الرقمي، لكن لن يؤدي هذا العنصر دوره دون تعليم وتعلم، حيث يسهم التعليم في تراكم رأس المال البشري والتعلم في الاستثمار فيه. ومع حتمية التوجه نحو اقتصاد مبني على المعرفة فإن المؤسسات اليوم بحاجة ماسة إلى مرافقة الجامعة لكل مراحل الإنتاج للوصول إلى قمة هرم الجودة ﺑﺎلإبداع والابتكار الذي يعد المفتاح الأساسي للتميز في الأداء. خلصت الدراسة أن الجامعة لها دور في صناعة الرأسمال البشري، إذ تختلف من تخصص إلى أخر ومن مكان إلى أخر ومن وقت إلى أخر.

تسعى هذه الدراسة إلى التقصي عن مظاهر نوعية الحياة في العمل والإجهاد لدى الأطباء العاملين في المستشفيات وبالتحديد الأطباء المختصين في الإنعاش، حيث انطلقت من السؤالين التالين: - ما هي مظاهر نوعية الحياة في العمل لدى الأطباء المختصين بالإنعاش العاملين بالمستشفيات العمومية؟ - ما هي مظاهر الإجهاد لدى الأطباء المختصين بالإنعاش العاملين بالمستشفيات العمومية؟ وبانتهاج الأسلوب الوصفي، وتطبيق مقياس نوعية الحياة في العمل والإجهاد ل دومينيك سارفانعام 2010، على عينة قوامها 28 طبيب (7 رجال و21 إمرأة). تم التوصل إلى: - تتساوي المظاهر الإيجابية والسلبية المتعلقة بنوعية الحياة في العمل لدى الأطباء المختصين بالإنعاش والعاملين في المستشفيات العمومية - تفوق المظاهر الإيجابية للإجهاد المظاهر السلبية لدى الأطباء المختصين بالإنعاش والعاملين في المستشفيات العمومية.

Machine translation is currently making huge progress and it is hard to imagine a translator's everyday life with-out it. Currently, there are three world-renowned translation programmes available for free translations: Google Translator, Microsoft Translator and Deepl, the latter of which offers translation services in a smaller number of languages that do not include Arabic. For Arabic as a source or target language, only Google Translator and Microsoft Translator are available: 1. Google Translator: According to its own information, this programme currently (as of 2022) offers 109 languages and can translate long sentences and texts (for the language pair Ger-man/Arabic). 2 Microsoft Translator is also an automatic translator for several languages, including German and Arabic. Due to numerous advantages, but also specific problems such as data protection, literal, context-independent translations, culture-specific gaps, idiomatic errors, etc., machine translations are judged differently depending on their purpose and should or sometimes must be reworked, i.e. post-edited, before they are used. This has given rise to a new [translation] activity, namely \"post-editing\", which is discussed in more detail in this article. Given its fame and easy accessibility, this paper will focus on the free Google translator. Translated with www.DeepL.com/Translator (free version).

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر استراتيجيات الموارد البشرية (التحليل، الاختيار، التدريب، التقييم) في الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، ورشاقة اتخاذ القرار، ورشاقة الممارسة)، في المصارف التجارية الأردنية. تم جمع البيانات من مجتمع الدراسة من مستوى الإدارة العليا، والإدارة الوسطى في المصارف التجارية الأردنية والبالغ عددها (13) مصرفا. تم توزيع (320) استبانة على وحدة المعاينة المتمثلة بـ (مدير، مساعد مدير، رئيس قسم، مدير فرع، مساعد مدير فرع)، وتم اعتماد المنهج الكمي، والعينة الطبقية المتناسبة في الدراسة، واستخدام الحزمة الإحصائية (SPSS) لمعالجة البيانات من خلال الانحدار الخطي المتعدد. من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود أثر إيجابي لاستراتيجيات الموارد البشرية بدلالة أبعادها (التحليل، والاختيار، والتدريب، والتقييم) في الرشاقة التنظيمية في المصارف التجارية الأردنية. وتوصي الدراسة بضرورة إعطاء مزيد من الاهتمام من قبل إدارة المصارف التجارية باستراتيجيات الموارد البشرية التي تساعد في تعزيز الرشاقة التنظيمية مما يرفع من قدرتها على الكشف عن التغييرات في تحركات المنافسين.

The opposition between human translation and machine translation refers first of all to the accepting of the latter before any comparison between the both. They are two different operations in terms of process, cost and result, one is based on the functioning of the machine and its programs, the second on the mental processes of human translators, but they share the same principle of transferring a text from a source language to a target language, where the unit of meaning occupies a very important notion for both. By the present paper, we want through a descriptive approach and many examples, to give answers to the following questions: What are the contributions and the limits of machine translation? Can machine translation substitute effectively human translators? Or do the two operations remain complementary and interspersed in the sense of making easier the task of the translator?

This study aims to understand the role of ergonomics in achieving safety and public security in the healthcare work environment, and to identify indicators with a direct impact on the behavior of personnel exposed to various occupational hazards, whether biological, physical, psychological, or social. In this context, our study focuses on the reality of occupational risks in the healthcare sector amidst the lack of ergonomic applications. Through an exploratory study, we attempt to examine the reality of these risks in the high-risk healthcare environment, where the absence of ergonomics applications, which aim to adapt the work environment for humans to enhance comfort and performance, may exacerbate these risks. To achieve the objectives of this study, a descriptive method was used to explore the state of occupational risks in the healthcare environment. A sample of 70 paramedical staff members from the Douéra University Hospital Center was selected, and data was collected using interviews. The study concluded that ergonomics plays an important role in reducing and controlling occupational hazards and preventing injuries and accidents related to medical equipment, physical conditions, and the nature of work.

تهدف الدراسة إلى الكشف عن أثر الصراع التنظيمي في أداء العاملين في جامعة ذمار، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبانة شاملة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من جميع القيادات الإدارية في جامعة ذمار، والبالغ عددهم (180) وقد شملت عينة الدراسة 123 فردا من القيادات الإدارية في الجامعة، وقد تم إجراء التحليل الإحصائي باستخدام برنامج (SPSS-V.26)، وكشفت نتائج التحليل الإحصائي عن وجود مستوى متوسط من الصراع التنظيمي في الجانب الإداري بالجامعة من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة وظهر ذلك من خلال تداخل المهام والاختصاصات بين الإدارات، كما أن مستوى أداء العاملين جاء مرتفعا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، كما أظهرت الدراسة عدم وجود أثر دال إحصائيا لمستوى الصراع التنظيمي لدى العاملين في جامعة ذمار على أدائهم. قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة قيام إدارة الجامعة بمراجعة دقيقة للهياكل التنظيمية وتوصيفات الوظائف لضمان تحديد واضح لخطوط المسؤولية والفصل بين صلاحيات الإدارات والأقسام.

The amazing technological developments in Artificial Intelligence (AI) cast important questions for all scholars. Prominently, can AI replace human beings in all fields, which might be a double-edged weapon? Because, from one hand, it will have positive sides. For example, it will give more accurate results, increase production, save time and energy, make better use of natural resources, and find creative solutions for problems...etc. But, if it replaced human beings, AI will also have negative effects on them; varying from the socio-economic effects to the psychological and/or even the political ones. The control of the machines on most (or even all) fields of life may be startling. Moreover, can AI be misused by evil persons or competitive parties? These persons or parties may easily forge photos, videos, voices of their competitors. They are able to exploit fake documentations against their enemies using the powerful intelligent abilities of AI programmes. Hence, can mankind be ready to face AI future consequences? Will it be smarter than humans because of its surprising capabilities for quick self-learning? One of the astonishing developments of AI is Generative Artificial Intelligence (GAI) , which has several language models. These models can do highly innovative tasks like writing neat poems of different styles, about numerous subjects, or from various literary ages. This complicated task poses new significant questions: Will GAI replace the poets? Will it put an end to human innovation? Yet, other sides of the matter make it dubious and controversial; as poetry mainly is the product of human emotions, feelings, and experiences. Thus, this research paper tries to find answers to these questions, differentiate between human-produced poetry and that generated by AI models, trace the effect of the GAI models on the production of poetry, and show how GAI turned from an imitator to an author. An example of this kind of poetry is the collection entitled: I Am Code: An Artificial Intelligence Speaks (2023). Samples of these poems are examined and discussed.

هدف البحث إلى التعرف على التفاعل بين مصدر تصميم المحتوى الرقمي (بشري/ ذكاء اصطناعي) وأسلوب العرض (كلي/جزئي) بيئة تعلم إلكترونية وأثره على تنمية مهارات تصميم البرمجيات الرقمية والصلابة الأكاديمية لدى طلاب تكنولوجيا التعليم، وتكونت عينة البحث من (٨٤) طالبًا وطالبة من طلاب الفرقة الرابعة بكلية التربية النوعية جامعة بورسعيد في الفصل الدراسي الأول للعام الدراسي ٢٠٢٤/٢٠٢٥، وتم تقسيم الطلاب إلى أربع مجموعات تجريبية متساوية، طبقًا لمتغيرات البحث، وتمثلت أدوات البحث في: اختبار للجانب المعرفي لمهارات تصميم البرمجيات الرقمية، وبطاقة ملاحظة الأداء المهاري، ومقياس الصلابة الأكاديمية، واستخدمت الباحثان منهج البحث التطويري والتصميم شبه التجريبي، وبعد تطبيق تجربة البحث الأساسية ومعالجة البيانات إحصائيًا، توصلت نتائج البحث إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي (≤ 0,٠٥) بين متوسطات درجات طلاب المجموعات التجريبية الأربعة في الجانب المعرفي البعدي لمهارات تصميم البرمجيات الرقمية ترجع إلى التأثير الأساسي للتفاعل بين مصدر تصميم المحتوى الرقمي (بشري/ ذكاء اصطناعي) وأسلوب العرض (كلي/ جزئي)، وجاءت أعلى الفروق لصالح المجموعة التجريبية الثالثة (مصدر تصميم المحتوى الرقمي (ذكاء اصطناعي) وأسلوب عرض المحتوى الكلي)، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي (≤ 0,٠٥) بين متوسطات درجات طلاب المجموعات التجريبية الأربعة في الجانب الأدائي البعدي لمهارات تصميم البرمجيات الرقمية ترجع إلى التأثير الأساسي للتفاعل بين مصدر تصميم المحتوى الرقمي (بشري/ ذكاء اصطناعي) وأسلوب العرض (كلي/ جزئي)، وجاءت أعلى الفروق لصالح المجموعة التجريبية الأولى (مصدر تصميم المحتوى الرقمي (بشري/ ذكاء اصطناعي) وأسلوب العرض (كلي/ جزئي)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي (≤ 0,٠٥) بين متوسطات درجات طلاب المجموعات التجريبية الأربعة في التطبيق البعدي لمقياس الصلابة الأكاديمية ترجع للتأثير الأساسي للتفاعل بين مصدر تصميم المحتوى الرقمي (بشري/ ذكاء اصطناعي) وأسلوب العرض (كلي/ جزئي)، وعلى ضوء النتائج السابقة تم تقديم بعض التوصيات والمقترحات.