Explore the vast range of titles available.

إن دراسة خدمات الدفاع المدني والتعرف على مدى كفايتها وكفاءتها بالكمية والنوعية ومعرفة الحاجة لها بالنسبة للسكان من اجل العمل على توفرها بشكل يتناسب مع نمو منطقة الدراسة وتوسعها العمراني. إذ تعد خدمات الدفاع المدني احد اهم الخدمات لأنها تتعلق بسلامة المواطنين وممتلكاتهم، وقد ركزت الدراسة بأهدافها ومنهجها إلى بيان التوزيع المكاني الحالي لمراكز الدفاع المدني في مدن محافظة النجف، وتحديد المناطق التي تعاني من نقص وعجز في الملاكات من الأفراد والآليات من اجل الكشف عن مدى كفاءة توزيع خدمات الدفاع المدني لان العدالة في توزيع الخدمات مكانيا تعد من المتطلبات الأساسية التي تساعد في تحقيق توزيع مثالي للخدمات بصوره عامة ولخدمات الدفاع المدني بصوره خاصه، إذ اعتمدت الدراسة على المنهج النظامي والتحليلي في تحديد نمط التوزيع المكاني المواقع مراكز الدفاع المدني في منطقة الدراسة، كذلك استعانة الدراسة بالخرائط ونظام المعلومات الجغرافية (GIS) في تحديد مواقع مراكز الدفاع المدني ويتضح من خلال الدراسة تأثير الخصائص البشرية يكون مباشرا فضلا عن عدم وجود مسار خاص بالحالات الطارئة بعجلات الدفاع المدني، إضافة إلى وجود عجز في إعداد الملاك القياسي للأفراد والآليات، كما أكدت الدراسة الميدانية بوجود نقص في إعداد المراكز، كذلك وجود عشوائية في توزيع مراكز الدفاع المدني في منطقة الدراسة وعدم مطابقتها للمعايير التخطيطية مما أدى إلى ضعف كفاءة وفاعلية الخدمة بالشكل الذي يحقق توازن المتطلبات السكان لهذه الخدمة مما تطلب فتح واستحداث مراكز للدفاع المدني، وتبين أن مركز دفاع مدني النجف قدرت فيه نسبة العجز بالنسبة لملاك المركز مقداره (٥٣%)، أما مركز دفاع مدني السلام قدرت فيه نسبة العجز (٥٤%)، أما مركز دفاع مدني اليرموك قدرت فيه نسبة العجز حوالي (٥٣%)، بينما مركز دفاع مدني رتل الطواري قدرت فيه نسبة العجز إلى (٦٥%)، وظهر من خلال تطبيق معيار مديرية الدفاع المدني (٦٠٠٠٠ نسمة/ مركز دفاع مدني) أن مركز رتل الطواري من أكثر مراكز الدفاع المدني بحاجة إلى تزويدهم بالأفراد والآليات كما تبين أن منطقة الدراسة بحاجة إلى فتح (۸) مركز دفاع مدني فضلا عن الأربعة مراكز الموجودة ليصبح العدد (۱۲) مركز في مدينة النجف، وتبين من خلال تطبيق معادلة التوقعات السكانية المستقبلية لجميع المراكز مدن منطقة الدراسة لعام ۲۰۳۱ م وبالاعتماد على معيار حجم السكان (٦٠٠٠٠) نسمة/ مركز ظهرت الحاجة إلى إنشاء (١٦) مركز دفاع مدني، كما اتضح من خلال الدراسة عند تطبيق معادلة التوقع السكاني المستقبلي لمنطقة الدراسة لسنة ۲۰۳۱ م قد بلغ حجم السكان فيها (٩٦٤٢٣٩) نسمة، وهذا يدل على أن منطقة الدراسة بحاجة إلى زيادة أعداد المراكز لسد النقص الحاصل لهذه الخدمة.

إن الإصلاح هدف مشروع يسعى كل فرد إلى تحقيقه، وتسعى كل مؤسسة ومجتمع إلى الوصول إليه، إذ يهدف هذا البحث إلى بيان أهمية مبادئ إدارة الجودة الشاملة في الإصلاح الإداري -من وجهة نظر الأكاديميين العراقيين، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدراسة من الأكاديميين في العراق. حيث تم توزيع الاستبانة عشوائيا، وبعد منحهم وقتا كافيا لتعبئة الاستبانة، تم استرداد ما مجموعه (253) استبانة. وبعد تفحص الاستبانات تم استبعاد (3) استبانة، نظراً لعدم تحقيق الشروط المطلوبة للإجابة عليها، وبقي (250) استبانة صالحة للتحليل، وهي تعتبر من وجهة نظر الباحثان جيدة جداً تدل على تعاون المستجيبين، واهتمامهم بموضوع الدراسة.

The general objective of this study is to identify leadership integrity and its role in promoting organizational embeddedness in the organization. The study is based on the inferential descriptive approach through obtaining a sample from the employees' opinions of the National Real Estate Department in Najaf Governorate. The topic of leadership integrity is one of the advanced topics as an independent explanatory variable, and organizational embeddedness as a dependent variable. The analysis was carried out by adopting a set of statistical tools, which are Smart PLS and SPSS. The current research has included some conclusions: the most important of which is leadership integrity is based on the morals of virtue where the leadership integrity is distinguishing between right and wrong in one's leadership role and taking steps to ensure justice and honesty. Furthermore, leadership integrity encourages empowering others and enabling them to pursue their noble goals for themselves and their organizations, which foster organizational embeddedness for employees in the organization. The research presented a set of recommendations based on the concluded results, including stressing the need to develop and benefit from the use of leadership integrity method to promote positive behaviors among employees and achieve an environment characterized by positive responses and an appropriate working climate.

تعد الدراسة الإعدادية المرحلة الأخيرة من التعليم العام في العراق، وهي مرحلة انتقالية إلى التعليم الجامعي، لذا فهي مهمة جدا لرسم السياسة التعليمية الجامعية من حيث توزيع الطلبة على المعاهد، والكليات في علوم المعرفة كالطب، والهندسة، والعلوم الصرفة، والإنسانيات. تكمن مشكلة البحث في عدم وجود دراسات تحليلية تقويمية للنتائج الامتحانية في الدراسة الإعدادية، وعدم وجود مؤشرات معيارية أم لغرض المقارنة معها بهدف الوصول إلى معرفة كفاءة وجود المخرجات بين سنة وأخرى. لذا فإن أهمية البحث تعد محاولة جادة لدراسة النتائج في الدراسة الإعدادية، وتحليلها، وتقويمها، والحصول على مؤشرات معيارية لما وصلت إليه النتائج الامتحانية في العام الدراسي (2017 - 2018)، وكانت إجراءات البحث بعد الحصول على البيانات الخاصة بالنتائج الامتحانية وفئات وإعداد الطلبة وإعدادهم في الدور الأول وللدورين بعدها. وقد جرت معالجة البيانات إحصائياً تبويب البيانات ووضعها في جداول، ورسوم بيانية بهدف الدراسة، والتحليل، والمقارنة، عبر ومن ثم استنباط المؤشرات من حيث الأوساط الحسابية، والانحرافات المعيارية، وكيفية توزيع الطلبة على المنحى الاعتدالي، ونسب النجاح، ونسب الطلبة ممن تقع درجاتهم فوق الوسط الحسابي. بينت نتائج البحث أن الطلبة في الأفرع الثلاثة في الدراسة الإعدادية (الإحيائي والتطبيقي والأدبي) لم تكن بمستوى الطموح فكانت نسب النجاح في الدورين وللأفرع جميعها لم تصل إلى 50% والمعدل العام لجميع الطلبة لم يصل إلى 80% وهناك تشتت واضح في درجات الطلبة، وتوزيع الدرجات لم يكن توزيعا اعتداليا. كما أن نسب الطلبة من الذين حصلوا على معدل فوق المتوسط لم تصل إلى 40%. وفي ضوء المؤشرات السابقة أوصى الباحثان بما يأتي: اعتماد المؤشرات التي توصل إليها البحث لتكون مؤشرات مرجعية للسنوات القادمة، على وزارة التربية دراسة الأسباب التي أدت إلى هذه النتائج، وإجراء دراسات تقويمية في نهاية كل سنة لمقارنة النتائج مع المؤشرات المعيارية إلى وضع أسئلة معيارية، وأن تصحح إلكترونياً بهدف الوصول إلى نتائج حقيقية فلا عن وجوب السعي عن واقع تحصيل الطلبة لرفع العملية التعليمية وتطويرها.

هدف البحث إلى التعرف على الأبعاد الاجتماعية والاقتصادية لتأخر رواتب الموظفين دراسة ميدانية في مؤسسات الرعاية الاجتماعية السليمانية المركز إنموذجاً. يفرض واقع الحياة في المجتمعات الإنسانية خلال تطورها تتكون علاقات اجتماعية واقتصادية ذات ترابط وثيق بالآخرين، من أجل إشباع أكبر قدر ممكن من رغبات أفراد المجتمع. اعتمد البحث على منهج المسح الاجتماعي. وتمثلت أدوات البحث في الاستبيان. وتكونت عينة الدراسة من منتسبي مؤسسات الرعاية الاجتماعية السليمانية المركز. وأظهرت النتائج أن استقطاع رواتب الموظفين وخصم نسب مئوية من الراتب تصل من (15-75%) لكل الموظفين بحسب الدرجة الوظيفية قد أدى إلى نتائج خطيرة جداً على تركيبة المجتمع بدءاً من العامل الاقتصادي الذي هو شريان الحياة للموظفين ورواتبهم مروراً بالحاجات التي يحتاجها الإنسان وهذه النتيجة تشكل ناقوس خطر في حياة أفراد المجتمع. وأوصى المجتمع بإعادة رواتب الموظفين كما كانت وصرف جميع الأشهر السابقة التي استقطع فيها الراتب بالكامل ومن الممكن مراجعة المادة 28 من الدستور التي تتعلق برواتب الموظفين والصحة والتعليم. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

أن الهدف من دراسة موضوع القيادة الشاملة والبراعة التنظيمية هو تطوير فهمنا لكيفية تحقيق القيادة المؤثرة والناجحة في سياق المنظمات الحديثة، إذ يركز هذا المجال على استكشاف وتحليل الخصائص والممارسات القيادية التي يمكن أن تسهم في تحقيق إداء جيد للمنظمات، فضلاً عن تحقيق الاستدامة في بيئة تتغير بسرعة، لذا يهدف البحث الحالي إلى التعرف على مدى امتلاك وزارة الدفاع العراقية لقيادات تتصف بالشمولية، فضلاً عن التعرف على مستوى البراعة التنظيمية في الوزارة المبحوثة، ومن أجل تحقيق هدف البحث تم تصميم استبانة من مقياس خماسي لقياس العلاقة بين متغيري البحث، وتم توزيع الاستبانة على عينة بلغت (۱۱۰) من القيادات العليا في الوزارة، وتم استعمال عدد من الوسائل الإحصائية تمثلت بالوسط الحسابي والوسيط والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف والأهمية النسبية، وتحليل المسار، وتم استعمال معايير KMO وBartlett's للتأكد من علاقات الارتباط بين متغيري البحث، وقد توصل البحث إلى جملة من النتائج أهما أن هناك تحديات في مستوى اهتمام القادة بالاستماع إلى الأفكار الجديدة والاقتراحات في الوزارة، إذ يظهر أن هناك ضعفًا في قبول القادة للتفكير الإبداعي والمساهمات الجديدة كجزء من عملية اتخاذ القرارات وتحسين العمليات، وبناءً عليه يوصي الباحث بتطوير آليات لتشجيع القادة على التفاعل مع المنتسبين في تشخيص مشاكل العمل واقتراح حلول، كما ويمكن تنظيم جلسات دورية للتحفيز على المشاركة وتحفيز التفاعل البناء.