Explore the vast range of titles available.

هدف البحث استهدف البحث دراسة واختبار العلاقة المباشرة بين تنوع الجنسين في مجلس الإدارة ومستوى الاحتفاظ بالنقدية، وكذلك دراسة واختبار العلاقة غير المباشرة بينهما من خلال القدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين كمتغير وسيط لتفسير العلاقة الرئيسية محل الدراسة. منهجية البحث لتحقيق هدف البحث تم اشتقاق فروض البحث من خلال تحليل الدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع الدراسة، وتم اختبار هذه الفروض من خلال إجراء دراسة تطبيقية على عينة تتمثل في 60 شركة من الشركات المساهمة غير المالية المقيدة بالبورصة المصرية خلال الفترة من 2014 وحتى 2023، وذلك بإجمالي مشاهدات 548 مشاهدة. نتائج البحث: أوضحت نتائج البحث عدم وجود تأثير معنوي لتنوع الجنسين في مجلس الإدارة على مستوي الاحتفاظ بالنقدية في الشركات المدرجة بالبورصة المصرية، كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي غير خطى لتنوع الجنسين في مجلس الإدارة على القدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين في الشركات المدرجة بالبورصة المصرية، كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للقدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين على مستوى الاحتفاظ بالنقدية، وأخيرا توصلت النتائج أيضا إلى وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر لتنوع الجنسين في مجلس الإدارة على مستوى الاحتفاظ بالنقدية من خلال توسيط القدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين. الأصالة والإضافة العلمية: يمثل البحث استكمالا لجهود الدراسات السابقة التي تناولت متغيرات الدراسة من خلال فحص ودراسة دور القدرة الإدارية في العلاقة بين تنوع الجنسين في مجلس الإدارة ومستوى الاحتفاظ بالنقدية، بالإضافة إلى تقديم دليلا تطبيقيا من بيئة الممارسة المهنية المصرية.

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مستوى جودة برنامج إعداد المعلم في كلية التربية بالقنيطرة من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية فيها، ولتحقيق هدف الدراسة استخدمت الباحثة مقياسا تضمن (50) معيارا توزعت على (6) مجالات وفق مقياس خماسي متدرج، وهي: (معارف الطلبة المعلمين ومهاراتهم واتجاهاتهم (البرامج المقدمة) نظام التقييم والتقويم في الكلية التربية العملية والخبرات الميدانية - التنوع والفروق الفردية - تأهيل أعضاء هيئة التدريس وأدائهم وتنميتهم المهنية - إدارة الكلية ومواردها). وتكونت عينة البحث من (11) عضواً من أعضاء الهيئة التدريسية في كلية التربية بالقنيطرة من جامعة دمشق. وقد أظهرت النتائج: أن مستوى جودة برنامج إعداد المعلم في كلية التربية بالقنيطرة من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية فيها كانت (كبيرة)، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسط مستوى جودة برنامج إعداد المعلم في كلية التربية بالقنيطرة المعطى من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية فيها بحسب متغيرات الدراسة (الجنس - القدم الوظيفي).

يهدف هذا البحث إلى بيان مفهوم التعزير بحسب التخصص المهني للمعزَّر، والفرق بينه وبين عقوبة التعزير بالخدمة المجتمعية، ومشروعية التعزير بحسب التخصص المهني للمعزّر، ونجاعته، وضوابطه، وأهم تطبيقاته المعاصرة المقترحة. ومن أهم نتائج البحث: تميز عقوبة التعزير بحسب التخصص المهني للمعزر، عن عقوبة التعزير بالخدمة المجتمعية من عدة أوجه، وأن التعزير بحسب التخصص المهني للمعزّر عقوبة جائزة شرعاً وتحقق المقاصد الشرعية للعقوبات التعزيرية، ولهذه العقوبة ضوابط متعددة، كما أن لها تطبيقات معاصرة مقترحة في مجالات متنوعة، من أهمها المجال الطبي، والمجال التعليمي، والمجال الحرفي.

ur aim is to identify the level of adoption of green practices at the university, and the problem was: what is the effect of green practices on reducing costs at the University of Medea? This is by testing the hypothesis that green practices will reduce costs. For this propose a questionnaire was developed to collect data from 75 persons from professors and administrators who were selected using the appropriate sampling method. The results showed that it is possible to adopt green practices in universities.