Explore the vast range of titles available.

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير ترتيبات العمل على أداء العاملين، وذلك من خلال دراسة ميدانية على العاملين بهيئة الدواء المصرية. وقامت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام استمارة استبيان كأداة للدراسة في جمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من المستويات الإدارية المختلفة في هيئة الدواء المصرية، وقد بلغ حجم العينة من (273) مفردة، حيث تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية، نظراً لأن مجتمع الدراسة غير متجانس، وقد تم أرسال الاستبيان الكترونياً إلي إدارات هيئة الدواء المصرية محل الدراسة، وتم الاستجابة على (269) استمارة وقد تم استبعاد (7) استمارات لعدم صلاحيتهم على أن تصبح حجم العينة (262) مفردة بنسبة استجابة 96%. توصلت الدراسة إلى وجود تأثير جوهري لترتيبات العمل المرن على أداء العاملين، وأن كلا من العاملين بالمستويات الإدارية العليا أو الوسطى أو التنفيذية يعتبرون ترتيبات العمل المرن عامل مهم في تعزيز أدائهم الوظيفي، وأوصت الدراسة إلى ضرورة إدراك المسؤولين بأهمية دور ترتيبات العمل المرن ووضعها ضمن برامج التدريب والتطوير، كما أشارت الدراسة إلى تكثيف الدراسات حول موضوع العمل المرن أو عن بعد والمحافظة على العاملين.

هدف البحث إلى الكشف عن دور الجدية في العمل في دعم سمعة المنظمة بالتطبيق على البنوك الحكومية والبنوك الاستثمارية. استخدم البحث المنهج الوصفي. وتكونت مجموعة البحث من (208) فرد من المديرين بالمستويات الإدارية المختلفة - الإدارة العليا، الإدارة الوسطى، الإدارة الإشرافية بمنظمات القطاع المصرفي الحكومية والاستثمارية بمحافظة الشرقية. وتمثلت أداة البحث في مقياس للتعرف على دور الجدية في العمل في دعم سمعة المنظمة بأبعاده التالية (أبعاد الجدية في العمل، وأبعاد سمعة المنظمة). وأسفرت نتائج البحث عن اختلاف أبعاد الجدية في العمل بمنظمات القطاع المصرفي الحكومية مقارنة بمنظمات القطاع المصرفي الاستثمارية. وكذلك عدم وجود فروق ذات دلالة معنوية في درجة توافر أبعاد الجدية في العمل باختلاف تبعية ملكية المنظمة من قطاع حكومي إلى استثماري. كذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية للجدية في العمل علي سمعة المنظمة بكل من منظمات القطاع المصرفي الحكومية ومنظمات القطاع المصرفي الاستثمارية. وأشارت النتائج أيضاً إلى وجود أثر ذات دلالة معنوية لأبعاد الجدية في العمل (الالتزام التنظيمي، والسيطرة والتحكم، والتحدي والتغيير) وأبعاد سمعة المنظمة. وأوضحت النتائج تأثير الجدية في العمل علي سمعة البنوك الحكومية بدرجة أكبر من البنوك الاستثمارية. وقدم البحث جملة من التوصيات، من أبرزها: ضرورة تشجيع روح التحدي لدى العاملين بالقطاع المصرفي من خلال تدريب ودعم قدرات العاملين بالقطاع المصرفي على الجاهزية. وقيام المنظمة بدورها في المسئولية الاجتماعية نحو المجتمع والبيئة المحيطة بها. وضرورة أيضاً أن توفر المنظمة للعاملين مناخ يحث على الابداع والتطوير، مع ملائمة قواعد وتعليمات العمل المعمول بها مع طبيعة العمل بالمنظمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

هدف البحث إلى الكشف عن أثر الذكاء العاطفي على الجدارة الاستراتيجية من خلال دراسة تطبيقية في ضوء المتغيرات التنظيمية والديموغرافية. وتكونت مجموعة البحث من 63 فرد من المديرين في المستويات الإدارية المختلفة بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الشرقية. وتمثلت أدوات البحث في مقياس الذكاء العاطفي، ومقياس الجدارة الاستراتيجية. وتضمن الإطار النظري للبحث عنصرين، كشف العنصر الأول عن الذكاء العاطفي، من حيث، المفهوم والأبعاد. وركز العنصر الثاني على الجدارة الاستراتيجية، المفهوم والأبعاد. وخلصت نتائج البحث إلى توافر أبعاد الذكاء العاطفي في المنظمة محل البحث، والمتمثلة في الوعي الذاتي، وإدارة الذات، والدافعية، والوعي الاجتماعين وإدارة العلاقات الاجتماعية بدرجة كبيرة، ووجود فروق ذات دلالة معنوية في درجة توافر أبعاد الذكاء العاطفي باختلاف المستويات الإدارية، والمؤهل، والخبرة. كما خلصت النتائج إلى اختلاف درجة توافر أبعاد الجدارة الاستراتيجية بالمنظمة محل البحث باختلاف المستويات الإدارية والمؤهل والخبرة. وأوصي البحث بضرورة عقد دورات تدريبية للعاملين بالمنظمة على اختلاف مستوياتهم الإدارية ومؤهلاتهم العلمية وسنوات الخبرة لدعم مجموعة الصفات والسلوكيات الخاصة بتعزيز الذكاء العاطفي ودعم الجدارات الاستراتيجية، وضرورة تعزيز وعي الفرد بذاته وإدراك مشاعره حال حدوثها لبناء الثقة بالنفس، وهو الأساس الذي يبني عليه الفرد قراراته، وضرورة استثارة الدوافع لدى العاملين من خلال صقل قدراتهم على تحفيز الذات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

هدف البحث إلى تناول متغيرات ثلاثة بالبحث من حيث المفهوم، والأبعاد. وهي متغيرات التسييس التنظيمي كمتغير مستقل والقلق التنظيمي كمتغير وسيط ومعوقات العملية الابتكارية كمتغير تابع، ثم التوصل إلى علاقات الارتباط والتأثير المتبادل بين أبعاد المتغيرات الثلاث. وتمثل مجتمع البحث في منظمات لقطاع الأعمال العام وأخرى لمنظمات القطاع الخاص وذلك لإجراء دراسة مقارنة لدرجة توافر متغيرات البحث بين المنظمات جهة البحث. تمثل المتغير المستقل في أبعاد التسييس التنظيمي، والتي قسمها الباحث إلى السيطرة على المعلومات، وبناء الهالة، ولوم ومهاجمة الآخرين، وتشكيل التحالفات بين الأفراد والجماعات، والتحكم بالقواعد والإجراءات، وتناقض النوايا والمقاصد. أما المتغير الوسيط فتمثل في أبعاد القلق التنظيمي والتي تتمثل في عوامل إدارية وعوامل فردية. وتمثل المتغير التابع في معوقات العملة الابتكارية وتتمثل في أربعة مجموعات تشمل المعوقات التنظيمية، والمعوقات الثقافية، والمعوقات الإدراكية، والمعوقات الانفعالية، وقد تم قياس هذه المتغيرات بتصميم استقصاء في ضوء الاستقصاءات الواردة بالدراسات السابقة. توصل البحث إلى توافر متغيرات البحث بدرجة مرتفعة في منظمات قطاع الأعمال العام مقارنة بمنظمات القطاع الخاص. كذلك توجد علاقة ارتباط قوية وإيجابية - ذات دلالة إحصائية - بين أبعاد التسييس التنظيمي وأبعاد القلق التنظيمي، وكذلك بين التسييس التنظيمي ومعوقات العملية الابتكارية من ناحية، وبين أبعاد القلق التنظيمي ومعوقات العملية الابتكارية من ناحية أخرى، بالإضافة إلى علاقة ارتباط قوية وإيجابية - ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات الثلاث؛ حددها الباحث بتحديد ارتباط جزئي بين المتغير المستقل، والمتغير التابع مع استبعاد أثر المتغير الوسيط وقدم الباحث مجموعة من التوصيات تتعلق بآليات علاج السلوكيات السلبية للعاملين والمرتبطة بالتسييس التنظيمي والقلق التنظيمي والتي يترتب على توافرهما معوقات للعملية الإبتكارية بالمنظمات جهة البحث.

تهدف الدراسة إلى توضيح العوامل المؤدية إلى تحقيق سلوك الكسر الإيجابي لدى الأفراد في قطاع الخدمات الطبية بمستشفيات جامعة الزقازيق، بالإضافة إلى دوافع سلوك الكسر الإيجابي PSRB باعتباره سلوكا إيجابيا يهدف الفرد من ورائه إلى تحقيق رفاهية ومصلحة المنظمة التي يعمل بها، وكذلك زملائه بالعمل من ناحية، بالإضافة إلى العملاء الذين يتعامل معهم من ناحية أخرى، وتمثلت مفردات المعاينة في العاملين بالمستويات الإدارية المختلفة بقطاع الخدمات الطبية بمستشفيات جامعة الزقازيق. اعتمد الباحث في توفير البيانات الأولية للدراسة بالاعتماد على أسلوب السيناريوهات لتحديد مدى توافر سلوك الكسر الإيجابي بأنواعه الثلاثة لدى العاملين في قطاع الخدمات الطبية بمستشفيات جامعة الزقازيق بالإضافة إلى استخدام قائمة استقصاء لقياس العوامل المؤثرة على سلوك PSRB ودوافع ذلك السلوك. تمثلت نتائج البحث في توافر أبعاد العوامل المؤثرة على سلوك PSRB والمتمثلة في الوظيفة والاستقلالية والتعاطف وعوامل الشخصية المبادرة، وروح المجازفة، وسلوك الزملاء لدى المديرين في المستويات الإدارية الثلاثة بمنظمات قطاع الخدمات الطبية بمستشفيات جامعة الزقازيق جهة البحث. كما توافرت دوافع سلوك PSRB لدى المديرين في مستوى الإدارة الوسطى بنسبة أعلى من الإدارة الإشرافية والإدارة العليا. أما دوافع سلوك PSRB الخاصة بخدمة العميل بدرجة أعلى من دوافع كل من كسر قواعد العمل لمساعدة الزملاء، وكسر قواعد العمل لزيادة كفاءة العمل بالإضافة إلى التوافر أنواع سلوك PSRB الثلاثة المتمثلين في سلوك كسر قواعد العمل BR اللازم لأداء مسئوليات العمل بشكل أفضل، وسلوك كسر قواعد العمل BC اللازم لتقديم خدمة العملاء بشكل أفضل، وسلوك لكسر قواعد العمل BS اللازم لمساعدة زملاء العمل بشكل أفضل. كما أكدت الدراسة على وجود علاقة ارتباط طردية بين العوامل المؤثرة على سلوك PSRB دوافع سلوك PSRB لدى المديرين بالمستويات الإدارية المختلفة بمنظمات قطاع الخدمات الطبية بمستشفيات جامعة الزقازيق جهة البحث؛ بمعنى كلما توافرت العوامل المؤثرة على سلوك PSRB ارتفعت بواقع سلوك PSRB. مع تقديم إطار لسلوك PSRB يوضح العوامل المؤثرة عليه ودوافعه وأنواعه المختلفة. وقدم الباحث مجموعة من التوصيات لمعالجة وتفعيل نتائج البحث، وقد تمثلت في تقديم الإدارة العليا الدعم اللازم لتوفير عناصر العوامل المؤثرة على سلوك PSRB والمتمثلة في الوظيفة والاستقلالية والتعاطف وعوامل الشخصية المبادرة، وروح المجازفة، وسلوك الزملاء لدى المديرين في المستويات الإدارية الثلاثة. مع تقديم الإدارة العليا الدعم اللازم والبرامج التدريبية الملائمة لتحفيز دوافع سلوك PSRB لدى المديرين في المستويات الإدارية المختلفة، والتي تشمل خدمة العميل. وكسر قواعد العمل لمساعدة الزملاء، وكسر قواعد العمل لزيادة كفاءة العمل. بالإضافة إلى دعم الإدارة العليا لأنواع سلوك الكسر الإيجابي المختلفة طالما تحقق أهداف المنظمة وأهداف عملائها الداخليين والخارجيين، مع عقد برامج التوعية والتنمية اللازمة لتنمية السلوكيات الإيجابية لدى العاملين بالمنظمات على اختلاف مستوياتهم الإدارية بالشكل الذي يضمن تحقيق أهداف المنظمة وكذلك أهداف العاملين بها وأهداف عملائها. والتأكيد على عقد جلسات سنوية لمراجعة لوائح ونظم العمل في جلسة تضم ممثلين من كافة المستويات الإدارية والتنظيمية لتحديد المشكلات المرتبطة بتطبيقها، والعمل على تعديلها أو الإضافة إليها أو تغييرها بالشكل الذي يحقق أهداف كل من المنظمة والعاملين بها وكذلك عملائها.

هدفت الدراسة الي تحديد أثر أبعاد القوة التنظيمية للمدير على الأداء المؤسسي، من خلال الإجابة عن التساؤل البحثي التالي\" ما مدى تأثير القوة التنظيمية على الأداء المؤسسي في الجامعات الخاصة محل الدراسة؟\"، والخروج بتوصيات تعمل علي زيادة الاهتمام بهذا الجانب. وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليل لهذا الغرض، واستخدمت الباحثة قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، ويتكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء هيئة التدريس بكل من (جامعة 6 أكتوبر وأكاديمية الشروق والمعهد التكنولوجي العالي بالعاشر من رمضان) كمثال للجامعات الخاصة، وقد بلغ حجم عينة الدراسة (240) من الجامعات الخاصة، وكانت نسبة الاستجابة (100%)، واعتمدت الباحثة على البرنامج الإحصائي SPSS في تحليل البيانات. توصلت الباحثة إلى أن القدرة التفسيرية لأبعاد القوة التنظيمية لتوافر الأداء المؤسسي بلغت (75.7%) في الجامعات الخاصة، وأن النسبة الباقية ترجع لعوامل أخري. كما قدمت الباحثة عددا من التوصيات التي من أهمها الاهتمام بالقوة التنظيمية لأعضاء هيئة التدريس، الحرص على تطوير نظم الحوافز والمكافآت، إشراك أعضاء هيئة التدريس في عمليات اتخاذ القرارات، تعزيز القوة الرسمية للمديرين، زيادة قوة الارتباط مع المجموعات المؤثرة داخل وخارج الجامعات، وجود قيادة أكاديمية فعالة، تنظيم العمليات الداخلية بكل كلية، التركيز على تحقيق أعلي مستويات الرضا لجميع فئات المتعاملين مع الجامعة.

تهدف هذه الورقة البحثية إلى دراسة العلاقة بين جودة البيئة وانبعاثات ثاني أكسيد الكربون والنمو الاقتصادي في إندونيسيا وذلك باستخدام بيانات سنوية خلال الفترة (1990-2019) ويتم استخدام نموذج الانحدار الذاتي للفجوات الزمنية الموزعة المتباطئة (ARDL) ( والذى تم تقديمه عن طريق (Pesaran et al, 2001) وقد تم التوصل إلى أن جودة البيئة والتي تمثلت في الطاقة المتجددة لها أثر كبير في الحد من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون.

يهدف هذا البحث إلى التعرف على مدى تطبيق شركة المقاولون العرب للإدارة الاستراتيجية. وقد تم استخدام المنهج الذي ينسجم مع طبيعة البحث وهو المنهج الوصفي التحليلي وقامت الباحثة بسحب عينة عشوائية طبقية من مجتمع البحث الخاص بمستوى الإدارة العليا والوسطى. كما تم تصميم قائمة استقصاء لهذه الغاية كأداة لجمع البيانات وتم توزيعها على (300) فرد من العاملين بالإدارة العليا والوسطى بالشركة محل البحث وبلغ عدد الاستمارات المعادة (218). وأوضح البحث أن جميع الأبعاد الفرعية للإدارة الاستراتيجية تتفق بشكل معنوي مع المعيار المقبول للتطبيق والذي أدى إلى قبول الفرض بشكل عام ويشمل كل من \"التحليل البيئي\" و\"صياغة الاستراتيجية\" و\" تنفيذ الاستراتيجية\" و\"الرقابة الاستراتيجية\" حيث جاءت اتجاهات مفردات العينة تجاه هذه الممارسات إيجابية ويمكن تصنيف هذه الممارسات حسب مستوى تطبيقها بالاعتماد على قوة الاتجاه إلى مستوى تطبيق متوسط ويشمل كلا من \" تنفيذ الاستراتيجية\" و\" التحليل البيئي\" و\"الرقابة الاستراتيجية\" و \"صياغة الاستراتيجية\" على الترتيب.