Explore the vast range of titles available.

هدف البحث الحالي إلى دراسة التأثيرات السلبية المحتملة من متابعة وسائل التواصل الاجتماعي من وجهة نظر بعض موظفي جامعة جازان، ولتحقيق أسئلة (فرضيات) البحث أعدت استبانة من (۲۰) عبارة، تم توزيعها على عدد (۲۰۰) موظف من منسوبي جامعة جازان، خلال الفصل الدراسي الثاني من العام الأكاديمي ۲۰۲۲- ۲۰۲۳ م واستخدم المنهج الوصفي المسحي نظرا لملائمته أغراض البحث، وتم التأكد من صدق الأداة وثباتها، وقد استخدم الباحث برنامج (SPSS) لمعالجة البيانات، وذلك باستخدام المعالجات الإحصائية الآتية: النسب المئوية والمتوسطات الحسابية، تحليل التباين الأحادي معامل ارتباط كرونباخ ألفا، التمثيل البياني وتوصلت البحث إلى وجود علاقة ارتباطية إيجابية مقدارها (۰.۹۱) بين الجوانب السلبية لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي مع الأداء الوظيفي لدى موظفي جامعة جازان (أفراد العينة)، كما حددت النتائج أهم (٥) جوانب سلبية لاتجاهات الموظفين في جامعة جازان نحو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل، كما وضعت البحث توصيات لدعم وتعزيز الجوانب الإيجابية لاتجاهات الموظفين في الأجهزة الحكومية نحو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل، وتوصيات لمعالجة الجوانب السلبية لاتجاهات الموظفين في جامعة جازان نحو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل. وقد توصل البحث إلى النتائج التالية: - إن لمتابعة وسائل التوصل الاجتماعي تأثيرا سلبيا على الأداء الوظيفي لموظفي جامعة جازان. - لبعض وسائل التواصل الاجتماعي تأثيرا إيجابيا بالإضافة للتأثير السلبي. - لبعض وسائل التواصل الاجتماعي تأثيرا سلبيا على صحة الموظف الجسمية. - لمتابعة وسائل التوصل الاجتماعي تأثيرا سلبيا على سرعة إنجاز المهام.

هدفت هذه الدراسة إلى تعرف مدى تطبيق الموظفين لعمليات إدارة المعرفة في المنظمات الإدارية الخدمية، ومعرفة العلاقة بين تطبيق عمليات إدارة المعرفة وبعض الخصائص الوظيفية والشخصية للموظفين. وقد اعتمدت الدراسة على أسلوب المنهج الوصفي التحليلي والميداني، وأجريت على عينة عشوائية من الموظفين الإداريين في المنظمات الإدارية الخدمية بمحافظة جدة في السعودية، وكان عددهم (286) موظفاً، من خلال الاعتماد على أسلوب الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات. وللمعالجة الإحصائية استخدمت الدراسة رزمة الإحصاءات الجاهزة المعتمدة في البحوث الاجتماعية SPSS( المتوسط الحسابي، واختبار Chi-square مربع كاي (F-test- One Way ANOVA)، وذلك بغرض تبويب وتحليل البيانات والمعلومات التي جمعت. وقد كشفت الدراسة أن التطبيق لعمليات إدارة المعرفة في تلك المنظمات ليس على أفضل مستوى، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية في تطبيق الموظفين لعمليات إدارة المعرفة باختلاف المتغيرات المستقلة كالعمر، والمؤهل التعليمي، ومدة الخدمة، وعدد الدورات التدريبية، وقدمت الدراسة عدداً من التوصيات والمقترحات لمساعدة الموظفين ومنظماتهم في تنفيذ وتحسين تطبيق عمليات إدارة المعرفة.

هدفت الدراسة التعرف إلى مدى فاعلية نظام الاتحادات الرياضية في اختيار أعضائه، وبيان أثر كل من متغيرات سنوات الخبرة نوع الوظيفة على اختيار أعضاء الاتحادات الرياضية. وقد تكونت عينة الدراسة من (٤١) شخصا تم اختيارهم بالطريقة العمدية من مجتمع الدراسة والذي تكون من جميع العاملين في مجال الصحافة والمجلس الأعلى والأندية والذين لهم علاقة بالاتحادات الرياضية والبالغ عددهم (٥٣٥) فرداً. ولجمع بيانات هذه الدراسة قام الباحثان بتصميم أداة تكونت من قسمين، الأول يتضمن، المعلومات الشخصية، والثاني يتضمن: المتغيرات التابعة. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: جاءت جميع مجالات الدراسة بدرجة فاعلية قليلة جدا ً وعلى جميع محاور الدراسة مما يدل على خلل واضح في النظام. وكذلك أشارت النتائج إلى فروق دالة إحصائيا بين فئتي موظفي المجلس الأعلى للشباب ورجال الإعلام ولصالح الخبرة الأكبر في الفئتين. وكذلك جاء ترتيب المجالات حسب درجة الفاعلية علـى النحـو التالــي (التخطيط، الاتصال والتفاعل، التنظيم، التقويم، التنفيذ). - وقد أوصى الباحثان بإجراء المزيد من الدراسات على الاتحادات الرياضية وأوصى الباحثان بضرورة تعميمها على الاتحادات الرياضية واللجنة الأولمبية لمعالجة الخلل الحاصل في هذا النظام.

سعى هذا البحث إلى الكشف عن تصورات الموظفين القطريين العاملين في الأجهزة الحكومية القطرية لمدى توافر متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة في الأجهزة التي يعملون فيها، وتصوراتهم للمتطلبات الأكثر توافرا وتطبيقا من جهة، والأقل توافرا وتطبيقاً من جهة أخرى. تم تطوير استبيان لغايات البحث، وبعد التأكد من صدقه تم وتوزيعه على عينة عشوائية بسيطة حجمها (378) موظفاً. بلغ عدد الاستبيانات المسترجعة والمعتمدة لغايات التحليل الإحصائي (266) استبياناً، تم تحليلها باستخدام برنامج SPSS. بعد تحليل ومعالجة البيانات كشفت النتائج عن توافر متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة بدرجة متوسطة (61%)، كما تبين تفاوت درجة توافر متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة، حيث كان متطلب المشاركة وفرق العمل هو الأكثر توافرا وتطبيقا، في حين كان متطلب الأساليب والطرق الإحصائية هو الأقل توافرا وتطبيقاً. وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات الموظفين لمدى توافر متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة بشكل عام تعزى لمتغيري المؤهل العلمي والمسمى الوظيفي، في حين لم تكن الفروق دالة إحصائياً بالنسبة لمتغير سنوات الخبرة.

ما ترتيب مجالات المعوقات التي تواجه الحركة الرياضية في انديه محافظة الزرقاء من وجهه نظر اللاعبين والاداريين؟ - هل يوجد فروق ذات دلاله إحصائية حول المعوقات التي تواجهه الحركة الرياضية في انديه محافظه الزرقاء من وجهه نظر الاداريين واللاعبين تبعا لمتغيرات الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة، ونوع اللعبة؟ تكونت عينة الدراسة من (213) اداريا ولاعبا منهم (168) لاعبا و(45) اداريا من انديه محافظة الزرقاء وقد طبقت عليهم استبانة تضمنت (38) فقره وزعت على خمسه مجالات هي المجال الاداري، والمجال الاجتماعي، والمجال الفني، والمجال المالي، ومجال الإمكانات. وأظهرت نتائج الدراسة ما يأتي: -جاء ترتيب معوقات الحركة الرياضية في محافظة الزرقاء من وجهة نظر الإدرايين واللاعبين على النحو الآتي: الاداريين وعلى التوالي: المالي، الامكانات، الفني، الاجتماعي، والإداري. في حين جاءت لدى اللاعبين على التوالي: المالي، الامكانات، الإداري، والفني، الاجتماعي. - وجود فروق ذات دلاله إحصائية لصالح الإداريين الذكور في المجال المالي، ولصالح الإداريين من الإناث في مجالي الفني، والامكانات. ولصالح اللاعبين الذكور في مجالي المالي، والامكانات ولصالح اللاعبات الإناث في المجال الاجتماعي. وكذلك لصالح الإداريين من حملة المؤهل العلمي دراسات عليا في المجالين (الاجتماعي، والفني). ولصالح اللاعبين من حملة البكالوريوس في مجالات (الاداري، والاجتماعي، والمالي والامكانات). وكذلك فروق لصالح الإداريين ممن لديهم الخبرة الإدارية أكثر من عشر سنوات، في مجالات الفني، والمالي والامكانات. ولصالح اللاعبين ممن لديهم الخبرة أكثر من عشر سنوات في مجالات الإداري والاجتماعي والمالي والامكانات. وفيما يتعلق بنوع اللعبة كانت لصالح الإداريين في الالعاب الجماعية في مجالات الإداري والاجتماعي. ولصالح الألعاب الفردية في المجالين الفني والامكانات. في حين كانت لصالح اللاعبين في الالعاب الجماعية في المجال الاجتماعي. ولصالح اللاعبين في الالعاب الفردية في مجالات الإداري والفني والمالي والامكانات.

يتضمن البحث دراسة لمدى التناغم والانسجام بين القيم البيروقراطية والقيم الاجتماعية السائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة . لهذا الغرض فقد تم استطلاع أراء الموظفين الحكوميين الاتحاديين المشاركين في عدد من البرامج التدريبية التي عقدها معهد التنمية الإدارية خلال عام 2006 م من خلال استبانه تم استخدامها سابقا في دراسة مماثلة أجريت في المملكة الأردنية الهاشمية عام 2004 م وذلك بعد أن جرى ادخال تعديلات طفيفة جدا عليها لتكييفها مع مجتمع الدراسة. اشتمل البحث على سبع فرضيات تم اختبارها باستخدام أساليب احصائية محددة مثل المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري وتحليل التباين الأحادي One Way ) (Analysis of Variance ANOVA واختبار (T). أظهرت نتائج البحث أن هنالك مستوى متوسط من الانسجام والتناغم بين القيم البيروقراطية مجتمعة والقيم الاجتماعية السائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة. كما بينت النتائج أيضا أن هناك مستوى متوسط من الانسجام بين كل قيمة من القيم البيروقراطية والقيم الاجتماعية باستثناء قيمة الوقت التي أظهر تقدير المبحوثين أن مستوى انسجام هذه القيمة مع القيم الاجتماعية هو مستوى عالي. لم تكشف بيانات البحث ونتائجه عن فروق ذات دلالات احصائية مهمة في تقديرات المبحوثين لمدى الانسجام بين القيم البيروقراطية والاجتماعية تعزى الى المستوى التعليمي، والأقدمية، والعمر، والجنس، والرتبة التنظيمية في الوزارة أو الدائرة التي يعمل فيها الموظف . من ناحية أخرى فقد وفرت نتائج البحث الدعم الكافي للفرضية المتصلة بتأثير المستوى الإداري للوظيفة التي يشغلها المبحوث على تقديره لحجم الانسجام بين القيم البيروقراطية والقيم الاجتماعية. وقد تضمن البحث مناقشة وتفسير لهذه النتائج ومضامينها للاتجاهات المستقبلية للسلوك البيروقراطي في الأجهزة الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة.

تهدف هذه الورقة البحثية إلى تحليل اتجاهات الموظفين نحو التغيير التنظيمي. لقد تم قياس اتجاهات عينة الدراسة، والمتمثلة في موظفي الخزينة العمومية لولاية جيجل، البالغ عددها 85 موظفا. ومن أهم النتائج المتوصل إليها وجود اختلاف بين اتجاهات موظفي الأسلاك المشتركة واتجاهات موظفي الأسلاك التقنية، حيث يسود نوع من التفاؤل لدى موظفي الأسلاك المشتركة إزاء هذا التغيير. فهم يتطلعون إلى العديد من المزايا والمكاسب التي من شأنها خلق وتعزيز بعض القيم الإيجابية. في حين يسود نوع من التشاؤم وسط موظفي الأسلاك التقنية بسبب توقعاتهم للعديد من المشاكل والسلبيات الناجمة عن هذا التغيير التنظيمي.

استهدفت الدراسة الحالية بحث تأثير أنماط المناخ الأخلاقي الخمسة (مناخ الرعاية. مناخ الاستقلال. مناخ القانون. مناخ القواعد. مناخ المنفعة) على كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي الكلي بالتطبيق على مصلحة الضرائب المصرية قطاع المنوفية. ولتحقيق هذا الهدف تم اختيار عينة عشوائية قدرها 322 مفردة من العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بمحافظة المنوفية. وتوصلت الدراسة الميدانية إلى أن مستوى المناخ الأخلاقي لدى العاملين بمصلحة الضرائب المصرية غير مرتفع. كما أن العاملين بالمصلحة أيضًا لديهم درجة متوسطة من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي. كما بينت النتائج وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين المناخ الأخلاقي وبين الرضا الوظيفي الكلي. وأن مناخ الاستقلالية هو الأكثر أنماط الأخلاقية تأثيرًا على الرضا الوظيفي ككل يليه مناخ المنفعة ثم مناخ القواعد وبعد ذلك مناخ الرعاية وأخيرًا مناخ القانون. ومن ناحية أخرى كشفت النتائج عن وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين المناخ الأخلاقي الكلي وبين الالتزام التنظيمي الكلي. وأن مناخ الرعاية هو أكثر أنماط المناخ الأخلاقي تأثيرًا على الالتزام التنظيمي ككل يليه مناخ القانون ثم مناخ الاستقلال وبعد ذلك مناخ القواعد وأخيرًا مناخ المنفعة.

هدفت الدراسة إلى التعرف إلى اتجاهات موظفي البلديات نحو أعضاء المجالس البلدية المنتخبة في محافظة جنين، كما هدفت إلى معرفة فيما إذا اختلفت اتجاهاتهم باختلاف كلٍّ من متغيرات: الجنس، والعمر، والمؤهل العلمي، وسنوات الخدمة، والموقع الوظيفي للموظف. ولتحقيق ذلك صمم الباحثون استبانة تكوّنت من( 46) فقرة بهدف قياس اتجاهات الموظفين، حيث تمتعت بدرجة صدق عالية، وبدرجة ثبات(0.88) ، وقد وُزِّعت على عينة بلغ حجمها( 346) موظفاً وموظفة ،أي ما نسبته( 49%) من كامل مجتمع الدراسة. وبعد جمع البيانات وتحليلها ،أظهرت الدراسة أن اتجاهات موظفي البلديات نحو أعضاء المجالس كانت سلبية، وأن عدم قيام أعضاء المجلس البلدي بمكافأة الموظف المتميز، كانت ابرز قضية حملت توجها سلبيا لدى الموظفين تلاها الإجراءات التي يتبعها أعضاء المجلس البلدي في ترقية الموظفين، كذلك تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 = α) ، بين متوسطات إجابات الموظفين فيما يتعلق باتجاهاتهم نحو أعضاء المجالس البلدية المنتخبة، وذلك حسب كل من متغير الجنس، وسنوات الخبرة للموظف، في حين تبين عدم وجود فروق حسب كل من متغير المؤهل العلمي، ومتوسط الدخل الشهري، والموقع الوظيفي للموظف، وأوصت الدراسة بضرورة اتباع المجالس البلدية لسياسية واضحة وعادلة في الترقيات للموظفين.