Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى دراسة أبعاد وتقنيات الحوسبة السحابية، والتعرف على مستوى الإنتاجية بشركات البترول الدولية في مصر. بالإضافة إلى بيان مدى تأثير تبني استخدام الحوسبة السحابية على الإنتاجية بشركات البترول الدولية في مصر. وتمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس التالي: هل هناك تأثير ذو دلالة إحصائية للحوسبة السحابية على الإنتاجية بشركات البترول الدولية في مصر؟ حيث يظل قطاع البترول بما يوفره من إمدادات للطاقة للسوق المحلى ومشروعات التنمية، وما ينفذه من مشروعات عملاقة داعما رئيسا للاقتصاد الوطني. وعلى الرغم من ارتفاع معدلات الإنتاجية الحالية في قطاع البترول إلا أنه عند مقارنتها بالعام 2013/2014 نجد أنها لاتزال منخفضة، وذلك نتيجة لارتفاع التكاليف على الرغم من ارتفاع الأرباح نظرا لعدم الاهتمام تطبيق النظم التكنولوجية الحديثة مثل: تقنيات الحوسبة السحابية. واعتمدت الدراسة على أسلوب العينات في دراسة المجتمع بالرغم من صغر حجم المجتمع. وذلك لسببين رئيسيين وهما: الانتشار الجغرافي المفردات المجتمع (التشتت الجغرافي)، وأيضا عدم إمكانية الوصول لجميع مفردات المجتمع نظرا لحساسية القطاع للأمن القومي للدولة، مما ترتب عليه صعوبة الحصول على البيانات المطلوبة. ومن هنا تم اعتماد الدراسة على أهم ٥ شركات بترول دولية تعمل في مصر بالاعتماد على التقنيات التكنولوجية الحديثة والمتطورة (الحوسبة السحابية-الذكاء الاصطناعي) في مجال استكشاف وإنتاج البترول طبقا لبيانات شركات البترول الدولية المنشورة على الموقع الرسمي لوزارة البترول والثروة المعدنية. وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية البسيطة وهي أحد أنواع العينات الاحتمالية وتم استخدام التوزيع النسبي في العينة محل الدراسة. ولاختبار معنوية الفرض الرئيس للدراسة تم استخدام الانحدار الخطي المتعدد المعرفة علاقة التأثير بين المتغير المستقل (الحوسبة السحابية) والمتغير التابع (الإنتاجية). ولكن قبل تطبيق تحليل الانحدار لاختبار الفرض تم إجراء بعض الاختبارات من أجل ضمان ملائمة البيانات الافتراضات تحليل الانحدار، وذلك فيما يتعلق بافتراض ضرورة عدم وجود ارتباط عالي بين أبعاد المتغير المستقل. لذا قامت الباحثة بإجراء معامل تضخم التباين (Variance Inflation Factor -VIF) واختبار التباين المسموح به (Tolerance) لكل متغير من المتغيرات المستقلة. حيث يجب أن تكون المتغيرات المستقلة للنموذج مستقلة فيما بينها. مع العلم أنه لابد من عدم تجاوز معامل تضخم التباين قيمة (١٠)، وقيمة اختبار التباين المسموح لابد أن تكون أكبر من (0.05). وقد توصلت الدراسة إلى أن حوالي (56.4%) من التغير في الإنتاجية يرجع للتغير في الحوسبة السحابية، وأن هناك حوالي (44.6%) ترجع إلى عوامل أخرى لم تدخل في القياس. وقد تبين أن زيادة الحوسبة السحابية بنسبة (۱%) تؤدي إلى زيادة الإنتاجية بنسبة (0.810%) مع ثبات العوامل الأخرى المؤثرة في الإنتاجية كما هي. كما أوصت الدراسة بضرورة حرص الشركات على الاهتمام بالبنية التحتية كخدمة نظرا لاعتبارها أحد اهم أبعاد الحوسبة تأثيرا على الإنتاجية. بالإضافة إلى أنه لابد أن يكون هناك تغذية عكسية لتقييم الإنتاجية بصورة مستمرة.

استهدف البحث توضيح العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة بأبعادها المتمثلة في (القيم الأخلاقية، الوعي الذاتي، توفير معلومات متوازنة الشفافية) والأداء المؤسسي لدى العاملين بشركات البترول المصرية، بالإضافة قياس تأثير القيادة الجديرة بالثقة بأبعادها المتمثلة في (القيم الأخلاقية، الوعي الذاتي، توفير معلومات متوازنة الشفافية) والأداء المؤسسي لدى العاملين بشركات البترول المصرية، وقد اعتمد الباحثة على المنهج الاستنباطي على عينة قوامها 367 مفردة، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة موجبة بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة المتمثلة في القيم الأخلاقية، الوعي الذاتي، توفير معلومات متوازنة الشفافية، وبين الأداء المؤسسي عند مستوى معنوية 1%، كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لجميع أبعاد القيادة الجديرة بالثقة على الأداء المؤسسي، وأوصى الباحثة بضرورة قيام المسئولين بشركات البترول محل التطبيق بتوجيه العاملين بشكل جيد نحو تعزيز أداء المنظمة، وفيما يلي آليات يمكن للمسئولين ابتاعها لتحقيق تلك التوصية تشجيع العاملين على تبادل المعرفة والخبرة فيما بينهم بالشكل الذي يحسن من مستوى أداء الشركات، وتوفير المناخ التنظيمي الذي يؤهلهم نحو تحقيق الإبداع والتطوير المستمر لتحسين الأداء، السعي نحو خلق حالة التوازن بين الموارد الملموسة وغير الملموسة؛ لكي يكون ذلك وسيلة لتحسين الكفاءة الإنتاجية.

Purpose: Determine the requirements of applying Green Lean Six Sigma (GLSS) to improve operational performance. Approach of the Study: Descriptive and analytical analysis were used in the study to examine the relationship between the variables. Population and Study Sample: The empirical study was applied in petroleum companies in Cairo. The sample was taken from four companies of the public sector. These companies are Misr Petroleum Co., Petrogas Petroleum Gases Co., Cooperation Petroleum Co., and General Petroleum Co. The data was collected by distributing 380 questionnaires from top management and middle management. Research Problem: The manufacturing sectors are under a great deal of pressure to deal with environmental challenges, flexibility, product quality, changing customer requirements, delivery time and cost reduction. The various production processes of the petroleum industry, including refining and manufacturing. The various production processes of petroleum industry (refining - manufacturing) cause environmental pollution, through emissions of gases that cause global warming due to the increase in the total amount of greenhouse gases. The most dangerous of these emissions are Carbon Dioxide and Methane, which recorded 1 and 21 Eq ton of Co2 because of burning of fossil fuels. (DCarbon Egypt, 2023) ;( Ministry of petroleum, 2023). In addition, Egypt ranks 28th globally in terms of pollution levels, with an Air Quality Index (AQI) value of 72. This indicator reflects the levels of specific pollutants of the air, including burning fossil fuels, gasoline, diesel, etc... As a result, organizations are increasingly seeking environmentally sustainable alternatives to mitigate pollution and comply with regulations that mandate environmental protection. According to previous studies, the concept of Green Lean Six Sigma (GLSS) is integral to the performance of manufacturing organizations, significantly enhancing their operational efficiency and overall effectiveness. To accomplish this, it is essential to identify the requirements for implementing GLSS within the organizations under study. Findings: Reliability and validity of the research variables. As a result, it represents the targeted population well, and can be used in the subsequent statistical analysis. By conducting simple regression analysis, the researcher found a significant relationship between the requirements of applying the GLSS approach and improving operational performance. The key requirements identified in the study are top management support, human resource capabilities, flexibility, and training. These factors play a crucial role in enhancing operational performance in the companies under study. Moreover, the acceptance of all hypotheses suggests that organizations adopting GLSS principles can achieve substantial improvements in operational performance as follows: cost efficiency, quality improvement, flexibility, and delivery speed.

هدفت هذه الدراسة التعرف إلـي أهميـة اسـتخدام نظـم المعلومـات المحاسـبية المحوسـبة، وأثرهـا فـي جـودة المعلومـات المحاسـبية المحوسـبة فـي قطـاع الـنفط فـي الجمهورية اليمنيـة، والتعرف إلـي مستوي إدراك المحاسـب اليمني لأهميـة استخدام تلـك النظم، وأثرهـا في تحسـين جودة المعلومـات والتقارير المحاسبية. ولتحقيق هدف الدراسة، فقد صممت استبانة وتم توزيعها علي (106) من المحاسبين العاملين فـي المراكـز الرئيسـية للوحـدات النفطيـة فـي العاصـمة صنعاء، استرد منها (67) استبانة بنسبة استرداد بلغت (63%)، وبعد تحليل البيانات باستخدام أساليب التحليل الوصـفية مـن خـلال برنـامج( spss) تـم اختبار الفرضيات، وتوصلت الدراسة إلي جملة من النتائج من أهمها: * أنـه يتوفر استخدام جزئي لبعض الأنظمة المحاسبية الفرعية بدرجات متفاوتة في الوحدات ذات الطابع الاقتصادي، مع عدم توفر تلك الأنظمة في الوحدات ذات الطابع الإداري. * عدم توفر قواعد بيانات، وعدم توفر شبكات اتصالات سواء علي المستوي الداخلي أو علي مستوي الفروع. * أن هناك إدراكا مرتفعاً من قبل المحاسب اليمني لأهمية استخدام نظم المعلومات المحاسبية المحوسبة، وأثرها الإيجابي علي جودة المعلومات والتقارير المحاسبية. وكان من أهم التوصيات التي أوصت بها الدراسة ما يأتي: ضرورة حوسبة جميع الأنظمة المحاسبية والإدارية في قطاع النفط في الجمهورية اليمنية بما يتلاءم مع أهمية هذا القطاع الحيوي، ومواكبة للتطورات التكنولوجية والتقنية في العصر الحديث.

هدفت الدراسة إلى التعرف على ماهية الخوارزميات الجينية بشركات البترول الدولية في مصر، ودراسة أبعاد الأداء الإنتاجي بشركات البترول الدولية في مصر. بالإضافة بيان مدى تأثير استخدام الخوارزميات الجينية على الأداء الإنتاجي بشركات البترول الدولية في مصر. وتمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس التالي: هل هناك تأثير للخوارزميات الجينية على الأداء الإنتاجي بشركات البترول الدولية في مصر؟ وقد عقد وزير البترول والثروة المعدنية اجتماعا خلال شهر مايو ۲۰۲۰؛ لتقييم برامج عمل الشركات الأعلى إنتاجية للزيت الخام ضم رؤساء شركات بتروبل، وخالدة، وقارون، وبدر الدين، وعجيبة، وجابكو. وذلك بحضور وكيل أول الوزارة للاتفاقيات والاستكشاف، والرئيس التنفيذي لهيئة البترول، ورئيس الشركة المصرية القابضة للغازات الطبيعية، ونواب رئيس هيئة البترول للإنتاج والاستكشاف، والرقابة على الشركات الأجنبية والمشتركة. وخلال الاجتماع أكد الوزير على أهمية مراجعة خطط الإنتاج، والعمل على زيادة كفاءة الأداء، وتحقيق أقصى استفادة من الأصول والتسهيلات الإنتاجية المتاحة، والعمل على ترشيد الإنفاق، وخفض تكاليف الإنتاج الذي أصبح أمرا ضروريا في مواجهة التحديات التي تشهدها الصناعة البترولية. واعتمدت الدراسة على أسلوب العينات في دراسة المجتمع بالرغم من صغر حجم المجتمع. وذلك لسببين رئيسيين وهما: الانتشار الجغرافي المفردات المجتمع (التشتت الجغرافي)، وأيضا عدم إمكانية الوصول لجميع مفردات المجتمع نظرا لحساسية القطاع للأمن القومي للدولة، مما ترتب عليه صعوبة الحصول على البيانات المطلوبة. ومن هنا تم اعتماد الدراسة على أهم 5 شركات بترول دولية تعمل في مصر بالاعتماد على التقنيات التكنولوجية الحديثة والمتطورة (الحوسبة السحابية -الذكاء الاصطناعي) في مجال استكشاف وإنتاج البترول طبقا لبيانات شركات البترول الدولية المنشورة على الموقع الرسمي لوزارة البترول والثروة المعدنية. وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية البسيطة وهي أحد أنواع العينات الاحتمالية وتم استخدام التوزيع النسبي في العينة محل الدراسة. ولاختبار معنوية الفرض الرئيس للدراسة من اختبار معنوية الفرض الرئيس للدراسة تم استخدام معامل الارتباط الخطى (بيرسون) لدراسة قوة العلاقة واتجاه الارتباط بين الخوارزميات الجينية والأداء الإنتاجي بشركات البترول الدولية في مصر. وقد توصلت الدراسة إلى أن حوالي (71.9%) من التغير في الأداء الإنتاجي يرجع إلى التغير في الخوارزميات الجينية. كما أوصت الدراسة ترى الدراسة أن شركات البترول الدولية في مصر لابد أن تحرص باستمرار على استخدام العديد من الخوارزميات الجينية في التنبؤ وعدم الاعتماد على خوارزمية واحدة فقط للحصول على تنبؤات بدقة عالية نظرا لتأثيرها على الأداء الإنتاجي.

تسعى الدراسة إلى التعرف على مدى توافر الفضيلة التنظيمية، ومدى الاهتمام بالأداء الوظيفي، ومدى أثر الفضيلة التنظيمية على الأداء الوظيفي بشركة نفط الكويت، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في الموظفين بشركة نفط الكويت، وبلغ حجم العينة (٣٨٤) مفردة. وتوصلت الدراسة إلى أن الفضيلة التنظيمية كانت بدرجة مرتفعة، وأن الأداء الوظيفي بالشركة كان بدرجة مرتفعة، وأن هناك ارتباط بين أبعاد الفضيلة التنظيمية، وأبعاد الأداء الوظيفي، وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الفضيلة التنظيمية على الأداء الوظيفي بشركة نفط الكويت.

تسعى الدراسة إلى التعرف على مدى توافر الفضيلة التنظيمية، ومدى الاهتمام بالارتباط الوظيفي، ومدى أثر الفضيلة التنظيمية على الارتباط الوظيفي بشركة نفط الكويت، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في الموظفين بشركة نفط الكويت، وبلغ حجم العينة (٣٨٤) مفردة. وتوصلت الدراسة إلى أن الفضيلة التنظيمية كانت بدرجة مرتفعة، وأن الارتباط الوظيفي بالشركة كان بدرجة مرتفعة، وأن هناك ارتباط بين أبعاد الفضيلة التنظيمية، وأبعاد الارتباط الوظيفي، وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الفضيلة التنظيمية على الارتباط الوظيفي بشركة نفط الكويت.

يسعى البحث إلى دراسة تأثير الائتلافات الداخلية في تحقيق التميز المؤسسي، مع قياس مستوي إدراك العاملين لأبعاد الائتلافات الداخلية وفقا للعوامل الديموجرافية (الشخصية والتنظيمية)، ثم تحديد مستوي إدراك العاملين لأبعاد التميز المؤسسي، بالإضافة إلى قياس الأثر المباشر وغير المباشر لأبعاد تأثير الائتلافات الداخلية في تحقيق التميز المؤسسي بشركات البترول محل الدراسة، من خلال اختيار عينة عشوائية طبقية من العاملين بتلك الشركات قدرها (٣٨٤) مفردة. وتوصلت الدراسة إلى وجود اختلافات معنوية في إدراك العاملين لمفهوم الائتلافات الداخلية وفقا للعوامل الشخصية والتنظيمية، وكذلك وجود اختلافات معنوية في إدراك العاملين لمفهوم التميز المؤسسي وفقا للعوامل الشخصية والتنظيمية، وأخيرا يوجد تأثير معنوي لتطبيق الائتلافات الداخلية في تحقيق التميز المؤسسي لشركات البترول محل الدراسة.

يهدف هذا البحث إلى تقييم الأداء بشركات القطاع العام للبترول باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتحقيق التميز المؤسسي وذلك بتوسط إعادة الهيكلة الإدارية، حيث تمثلت أبعاد مؤشرات الأداء الرئيسية في (مؤشرات الأداء الرئيسية للعمليات التجارية -مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين -مؤشرات الأداء الرئيسية للبيئة -مؤشرات الأداء الرئيسية للمجتمع)، بينما تمثلت. أبعاد إعادة الهيكلة في (إعادة الهيكلة التنظيمية -إعادة الهيكلة البشرية)، وتمثلت أبعاد التميز المؤسسي في (التميز الاستراتيجي -التميز القيادي -التميز البشرى -التميز الهيكلي -تميز الثقافة التنظيمية) ولتحقيق هذا الهدف تم تجميع البيانات عن طريق الاعتماد على قائمة الاستقصاء الإلكترونية بشكل عشوائي بسيط من مجتمع البحث، حيث تم الحصول على ٣٨٣ قائمة صحيحة. وخلصت النتائج إلى هناك تأثير لبعض مؤشرات الأداء الرئيسية على إعادة الهيكلة الإدارية وعلى بعض أبعاد التميز المؤسسي، وكذلك هناك تأثير جزئي لأبعاد إعادة الهيكلة الإدارية على بعض أبعاد التميز المؤسسي، كما وضحت النتائج توسط إعادة الهيكلة الإدارية العلاقة بين مؤشرات الأداء الرئيسية والتميز المؤسسي، ويوصى الباحث تعاون قطاع البترول مع الباحثين لمساعدته في حل المشاكل الهيكلية، كما يوصى القطاع بالاعتماد على مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم وتحسين الأداء، وكذلك بأهمية إعادة الهيكلة الإدارية لتحقيق التميز المؤسسي.

تناول هذا البحث \"دور الأنشطة الاتصالية لبرامج التنمية المستدامة في شركات البترول في دعم صورتها الذهنية لدى الجماهير المستهدفة\" ويستهدف التعرف على الأوصاف الدقيقة للظاهرة محل الدراسة، من حيث ماهيتها، طبيعتها، ووصفها الحالي والعلاقات بينهما وبين العوامل المختلفة المؤثرة فيها. وقد استخدم البحث نظريه \"اتصال المسئولية الاجتماعية\"، واعتمد على منهجي (دراسة الحالة ومنهج المسح)، وتم اختيار شركتين لتمثيل شركات البترول وهما \"شركتا \"إيثديكو و \"إيمثانكس\" بواقع 150 مفردة من \"شركة ايثديكو\"، و150 مفردة من \"شركة ايمثانكس\". جميعهم يقيمون في المناطق التي توجد بها برامج تنمية مستدامة لتلك الشركتين في محافظتي الإسكندرية ودمياط. كما تم اختيار لجمع البيانات المقابلات المتعمقة مع المسئولين عن برامج التنمية المستدامة والذين تقع على عاتقهم المسئولية في تخطيط وتنفيذ تلك البرامج في تلك الشركات، وصفه الاستقصاء. وقد توصل البحث إلى: أن مصطلح التنمية المستدامة غير واضح بالنسبة للجمهور، وأن هناك من لم يسمع عنه من قبل، ولذلك، فقد اختلف الجمهور حوله وحول الأنشطة التي تدخل ضمن مفهوم التنمية المستدامة للشركات، وجاء أهم مصادر معرفة الجمهور بمصطلح التنمية المستدامة للشركات من الإنترنت والصحف في مقدمة المصادر يليها التليفزيون ثم تأتي منظمات المجتمع المدني ثم الأهل والأصدقاء على مستوى الاتصال الشخصي ثم وسائل الإعلام الإلكترونية اليوتيوب في المرتبة الأخير، جاء مستوى وعي الجمهور لبرامج التنمية المستدامة للشركتين عينه الدراسة متوسط، وجاء اتجاهات الجمهور نحو صوره الشركتين عينه الدراسة محايدا، وتفسر الباحثة هذه النتيجة؛ لأن جمهور الشركتين ينظر بحيادية إلى أداء الشركتين المادي والاجتماعي والبيئي مما يعني أن الصورة الكلية للشركتين لدى الجمهور هي صورة محايدة الاتجاه، وهذا يرجع لاهتمام شركات البترول عينه الدراسة بالمشروعات التنموية لأهالي القرى المحيطة المصانع. كما توصل البحث إلى التزام \"شركة ايمثانكس\" بعرض المعلومات عن برامج التنمية المستدامة في تقارير الاستدامة معايير الصدق والشفافية، وذلك من خلال عرض الأرقام والإحصائيات الدالة على ما ورد بالتقارير. في حين افتقدت \"شركة ايثديكو\" في تقاريرها السنوية عرض الإحصائيات والأرقام. كما تتسم المعلومات المنشورة عن التنمية المستدامة بالتقريرين بالفهم، حيث إن أسلوبها وأضح ومبسط، في حين يفقر التقرير السنوي \"لشركة أيثديكو\" إلى ملائمة المعلومات لكافة جماعات المصالح، وذلك لتقديمه باللغة الإنجليزية فقط.