Explore the vast range of titles available.

قام الباحثون بدراسة بعنوان \"نموذج تقييم إلكتروني مقترح للعاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة بني سويف\" حيث هدف البحث إلى وضع وتقنين نموذج تقييم إلكتروني للعاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة بني سويف، واستخدم الباحثون المنهج الوصفي على عينة قدرها (150) موظف بمديرية الشباب والرياضة، وكان من أهم النتائج: فعالية نموذج التقييم المقترح للعاملين وسهولة تطبيقه والاستعانة به في تحديد كفاءة العاملين بالمؤسسة.

يهدف البحث إلى وضع تصور مقترح لتفعيل الأمن السيبراني في وزارة ومديريات الشباب والرياضة جمهورية مصر العربية، استخدام الباحثون (المنهج الوصفي أسلوب الدراسات المسحية والتحليلية) حيث أنه المنهج المناسب لطبيعة هذا البحث، تمثل مجتمع وعينة البحث على القائمين على مراكز المعلومات ومكاتب الربط الإلكتروني والتحول الرقمي بوزارة ومديريات الشباب والرياضية على مستوى جمهورية مصر العربية، وقد قام الباحثون باختيار عينة البحث بالطريقة الطبقية العشوائية وقد بلغت قوامها (120) مائة وعشرون فردا، استخدام الباحثون في جمع بيانات البحث الأدوات الأتية (تحليل الوثائق والسجلات، المقابلة الشخصية، استبيان واقع الأمن السيبراني بوزارة ومديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية، وهو استبيان من \"إعداد الباحثون\")، وكانت أهم النتائج واقع الأمن السيبراني بوزارة ومديريات الشباب والرياضة يتحقق بدرجة متوسطة نتيجة التباين التقني بين إمكانيات وزارة الشباب والرياضة وإمكانية مديريات الشباب والرياضة على مستوى الجمهورية، وكانت أهم التوصيات ضرورة تطبيق التصور المقترح لتفعيل الأمن السيبراني في وزارة ومديريات الشباب والرياضة.

This study aims to determine the extent to which information technology, with its multifaceted components, contributes to human resource development in Algerian sports institutions. The success of these institutions in achieving their goals stems from the human resources department's interest in developing human capital as the crucial factor in carrying out various tasks. This can only be achieved through the development and training of human resources using information technology. In this study, the descriptive approach was used on a sample of 20 employees in M'Sila's Directorate of Youth and Sports. The questionnaire was used as a tool for collecting data. The most important results of the study indicated that information technology contributes significantly to the development of human resources in sports institutions. Based on the projected outcomes, a crucial recommendation is posited: the eradication of digital illiteracy among personnel through the implementation of continuous training programs focused on information technology proficiency.

قدم البحث دراسة لواقع تطبيق آليات التمكين الوظيفي كركيزة أساسية لتحقيق الإصلاح الإداري بمديريات الشباب والرياضة. واستخدم البحث المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات البحث في استخدام استبيان لجمع البيانات والمعلومات، وتم تطبيقه على عينة من العاملين بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات شمال الصعيد والمتمثلة في (أسيوط - المنيا-بني سويف-الفيوم)، والبالغ عددهم (157) عامل. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود قصور في تطبيق آليات تمكين العاملين كركيزة أساسية لتحقيق الإصلاح الإداري بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات شمال الصعيد. وأوصي البحث بضرورة اهتمام وزارة الشباب والرياضة ومديريات الشباب والرياضة بإزالة المعوقات التي تواجه تطبيق آليات التمكين الوظيفي. كما أوصي بضرورة حث القيادات العليا داخل مديريات الشباب والرياضة على ضرورة تطبيق مفهوم التمكين الوظيفي لما له من أثار إيجابية على جعل العاملين أكثر رغبة على أداء الأعمال المنوطة بهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

تهدف هذه البحث التعرف على العدوان العلاقة بين السلوك العدواني والنشاط الرياضي لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة، استخدم الباحثون المنهج الوصفي (أسلوب الدراسات المسحية)، يمثل مجتمع البحث جميع العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة المنيا، وقد بلغ عددهم (265)، قام الباحثون باختيار العينة بالطريقة العشوائية للعاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة المنيا بمعدل 57% من إجمالي المجتمع مقسمه إلى (٢٠) فرد للعينة الاستطلاعية و(40) للعينة الأساسية، ولجمع البيانات استخدم الباحثون مقياس العدوان الرياضي (الاتجاه نحو المنافس) وقد تضمن المقياس علي (٢٤) عبارة، أهم النتائج التوصل إلى مقياس العدوان نحو النشاط الرياضي حيث يتمتع المقياس بمعاملات الصدق والثبات تكون مقبولة. يوجد علاقة بين السلوك العدواني والنشاط الرياضي لدى العاملين مما يدل على وجود علاقة سلبية عكسية دالة إحصائية بين العدوان والنشاط الرياضي.

هدف الدراسة: معرفة العلاقة الارتباطية الموجودة بين الأنماط القيادية والإبداع لدى إطارات مديريات الشباب والرياضة لولايات \" مسيلة برج ، بوعريريج ، سطيف\" النتائج المتوصل إليها: هناك علاقة إيجابية ضعيفة بين النمط القيادي الديمقراطي والإبداع الإداري لدى إطارات م. ش .ر . هناك علاقة سالبة بين النمط القيادي الحر والإبداع الإداري لدى إطارات م. ش .ر. هناك علاقة سالبة بين النمط القيادي التسلطي والإبداع الإداري لدى إطارات م. ش .ر. وميزة خصوصيته وذلك بموازنة عمله هذا مع أعمال غيره في الفنّ نفسه، لاسيما في مجال النّظم.

يهدف البحث إلى التعرف على معرفة الأسس النظرية للوظائف الإدارية بالإضافة إلى كيفية مساهمتها ودورها في نجاح العمل الإداري الرياضي، إجراء استطلاع ميداني يكون بمثابة إطلالة على الواقع العملي للمنشأة كعينة مختارة تكون دليلا بسيطا عن مجتمع المنشآت الرياضية، استخدم الباحث المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، حيث يقوم المنهج بدراسة متغيرات البحث كما هي لدى أفراد العينة دون أن يكون للباحث دور في متغيرات موضوع البحث، قام الباحث باختيار عينة البحث بالطريقة العمدية بأسلوب الحصر الشامل من العاملين بالإدارة العامة للتربية الرياضية بوزارة التربية والتعليم، حيث بلغت حجم العينة (90) مسئول إداري وفني وإحصائيين، وبلغ حجم العينة الأساسية (65) مسئول إداري وفني وإحصائيين بنسبة مئوية (72.2%) في حين بلغ حجم العينة الاستطلاعية (25) مسئول إداري وفني وإحصائيين بنسبة مئوية (27.8%) وتم اختيارهم من داخل مجتمع البحث ومن خارج العينة الأساسية للبحث. وبعد جمع البيانات والمعالجات الإحصائية والنتائج التي توصل إليها الباحث أمكن التوصل إلى الأستخلاصات والتوصيات الآتية: - عدم المشاركة في وضع الهيكل التنظيمي للإدارة العامة للتربية الرياضية. - ضعف استثارة الدوافع الإيجابية لدي العاملين داخل الإدارة العامة للتربية الرياضية. - وضع الصراعات والحسابات الشخصية جانبا ومن أجل إلا ينعكس سلبا على الرياضة. اتخاذ الكفاءة والفعالية والمستوى العلمي كأساس أهم الشروط في عملية التوظيف داخل الإدارة العامة للتربية الرياضية.

تهدف الدراسة الحالية إلى إبراز مساهمة مؤشرات لوحة القيادة الاجتماعية في عملية اتخاذ القرار في المؤسسات الرياضية، وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، ونظرا لاقتصار عينتنا على رؤساء المصالح والمكاتب لمديريات الشباب والرياضة لولايات المدية وعين الدفلى، تكونت عينة الدراسة من 28 موظف، وقد تم اختيارهم بأسلوب المسح الشامل ولجمع البيانات استخدمنا أداة الاستبيان، وبعد جمع النتائج ومعالجتها إحصائيا تم التوصل إلى عدة نتائج تؤكد من خلالها مساهمة مؤشرات التدريب والغياب في عملية اتخاذ القرار.

يهدف البحث إلى تحديد العوامل المؤثرة في السياسات التسويقية لمراكز الشباب بمحافظة الدقهلية من خلال التعرف على الواقع الحالي للسياسات التسويقية بمراكز الشباب بمحافظة الدقهلية، وكذلك أهم العوامل المؤثرة في السياسات التسويقية، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، وبلغ حجم العينة ‎(129) فرد من المسئولين العاملين بمراكز الشباب (القرى والمدن) بمحافظة الدقهلية والتابعين لإدارة الهيئات بمديريات الشباب والرياضة بمحافظة الدقهلية بما يمثل (مديري مراكز شباب القرى والمدن أو نوابهم، أعضاء مجالس إدارة مراكز الشباب القرى والمدن \"فوق السن أو تحت السن\"، المشرفين أو الأخصائيين للنشاط الرياضي)، وقد تم اختيار عينة البحث بالطريقة الطبقية العشوائية، كما استخدم الباحثان المقابلة الشخصية والاستبيان كأدوات لجمع البيانات، وتم تطبيق الدراسة الأساسية في الفترة من 13/1/2019م إلى 28/2/2019م، وأسفرت أهم النتائج عن: توصل الباحثان إلى التعرف على الواقع الحالي للسياسات التسويقية، وتحديد أهم العوامل المؤثرة فيها، واسفرت عن أن الظروف الاقتصادية تؤثر تصاعديا وتنازليا على السياسات التسويقية وفقا لعدد المستفيدين، وأن عدم وضوح الرؤية والخطة التسويقية سبب احجام للرعاه عن المشاركة في دعم انشطة المركز، وعدم وجود ادارة تسويق مؤهلة داخل مركز الشباب، كما أن القرارات الحكومية تؤثر على السياسات التسويقية، كما أوصت الدراسة بضرورة وضع سياسات تسويقية مرنة للأنشطة والخدمات الرياضية بمراكز الشباب تتناسب مع تغيرات الظروف الاقتصادية غير المستقرة.